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基本工資是什么,補(bǔ)發(fā)工資如何繳納個人所得稅怎么規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 208人看過

有時候可能因為公司人身部門搞錯,而需要補(bǔ)發(fā)員工工資。然而對于補(bǔ)發(fā)的工資也是需要納稅的,不過大家知道補(bǔ)發(fā)工資如何繳納個人所得稅嗎?現(xiàn)在,小編針對這個問題,將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、補(bǔ)發(fā)工資如何繳納個人所得稅

《個人所得稅法》第六條第一款規(guī)定,工資、薪金所得,以每月收入額減除費用五千元后的余額,為應(yīng)納稅所得額。

第九條第二款規(guī)定,工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,按月計征,由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)繳入國庫,并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。

個人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定,扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時,應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款,按時繳庫,并專項記載備查。

根據(jù)上述規(guī)定,工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應(yīng)納稅所得,按月計征,由扣繳義務(wù)人在支付時代扣稅款。如果在一個月內(nèi)取得兩個月的工資,應(yīng)當(dāng)合并計征個稅。但如果屬于補(bǔ)發(fā)工資的情形,建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)說明情況,經(jīng)批準(zhǔn)后分解到所屬月份代扣個稅。

二、什么是基本工資

企業(yè)為了保證員工的基本生活需要,員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬

基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。同一職位,可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資,也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實得工資。

補(bǔ)發(fā)工資如何繳納個人所得稅,對于勞動者補(bǔ)發(fā)的工資,按照規(guī)定也是應(yīng)當(dāng)合并計征個稅的,此時只要達(dá)到了國家規(guī)定的個人所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn),那么對于超過的部分,就要按照規(guī)定的稅率要征稅。希望律霸小編整理的內(nèi)容,可以幫助你解答疑惑。


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