農(nóng)民工做為社會弱勢群體，經(jīng)常會面臨侵權(quán)事件，比如包工頭拖欠工資、遇到工傷沒人負(fù)責(zé)等等。農(nóng)民工隊(duì)伍龐大，其中大部分不懂得如何合法合理的維護(hù)自身的權(quán)益，關(guān)于農(nóng)民工怎么樣維權(quán)也成為了社會問題。下面請隨著律霸小編整理的資料來做一個簡單學(xué)習(xí)，來豐富法律知識。

農(nóng)民工經(jīng)常面臨侵權(quán)事件，農(nóng)民工怎么樣維權(quán)：

一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。

國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但強(qiáng)勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強(qiáng)勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。

二、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。

1、入職前，先簽約。

能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧雨P(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關(guān)系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務(wù)關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工）適用《民法通則》區(qū)分過錯責(zé)任，按民事賠償處理。

2、簽約時，勞動者對工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞動報(bào)酬等擁有知情權(quán)。

用人單位不得設(shè)定擔(dān)保或者收取抵押金，也不得扣押身份證或畢業(yè)證書。合同中如出現(xiàn)“工傷責(zé)任自負(fù)”、“試用期內(nèi)不能結(jié)婚”和“合同期內(nèi)不能懷孕生子”等條款違法無效，而且自始無效，就算雙方簽字了也不受法律保護(hù)。關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今后用人單位不能再濫用“試用期”、“學(xué)徒工”，使用廉價(jià)勞動力了。

3、勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位在2008年以后與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同并且續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽永久合同。由于一些員工的合同期限并未到期，企業(yè)要與員工重簽合同，就會面臨職工拒簽的法律風(fēng)險(xiǎn)，由此承擔(dān)違法用工的責(zé)任。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、勞動者有權(quán)抵制違章指揮。

第32條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。拒絕違章冒險(xiǎn)作業(yè)不屬于“罷工”。

5、勞動者有權(quán)單方解除合同。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（在試用期內(nèi)提前3天），可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者違章指揮的，勞動者可以即時解除合同，不須告知，也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)解雇員工就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非員工有過錯（如使用假身份證或假學(xué)歷學(xué)位證書騙取就業(yè)的）。

三、加入工會組織，依靠工會維權(quán)。

工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權(quán)益受到侵犯，就可找工會組織維權(quán)。維護(hù)勞動者權(quán)益是工會的神圣職責(zé)。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實(shí)際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

四、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。

被老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實(shí)存在勞動關(guān)系。

農(nóng)民工為我國的城市建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)，群體也十分龐大。農(nóng)民工朋友一定要明白遇到侵權(quán)事情發(fā)生，農(nóng)民工怎么樣維權(quán)。要提高自身素質(zhì)，學(xué)法用法。入職時要簽訂好保管好勞動合同，對其中條款要清晰明白。還要學(xué)會依靠組織，加入工會等等。總之，雖然國家相關(guān)部門對侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的事件查處力度很大，但是我們自身還要從各方面來提高自己。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸韶關(guān)律師。