最近在網(wǎng)絡上大家討論得沸沸揚揚的就是關于個人所得稅的起始征收點，有輿論說從今年開始，年收入超過12萬元的人群就要交稅了。如今還沒有相關的文件證明這個輿論的真實可靠性。那么，大家是不是也想要知道工資薪金的扣除標準是什么?工資薪金范圍又是什么呢?接下來律霸小編整理了相關的法律內(nèi)容，將為大家詳細解答。

一、工資薪金的扣除標準

1、按國家規(guī)定比例由個人負擔并實際交付的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，應將其超過部分并入個人當期的工資、薪金收入計繳個人所得稅。 個人領取提存的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金，免予繳納個人所得稅。

2、津貼和補貼。?

(1)獨生子女補貼，托兒補助費。?

(2)符合稅法規(guī)定的差旅費津貼和誤餐補貼。 差旅費津貼、誤餐補助只允許在國家財政規(guī)定的范圍內(nèi)，超過部分也是要計算交納個人所得稅。《財政部國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅[1995]82號)規(guī)定：國稅發(fā)[1994]089號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領取的誤餐費。 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補貼、醫(yī)療補助費、補充養(yǎng)老保險金應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。?

(3)通訊補助的扣除標準各地不一，總體上來講，標準之內(nèi)的可以據(jù)實扣除，超出標準的應并入工薪所得征個人所得稅。

二、工資薪金范圍

首先要正確理解稅法所定義的工資、薪金的概念。《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬準則》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等，這是會計所定義的職工薪酬概念。而稅法上強調(diào)了對企業(yè)合理的工資、薪金的扣除，《企業(yè)所得稅法實施條例》和《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件對合理的工資、薪金范圍規(guī)定如下。?

(一)合理的工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的符合行業(yè)及地區(qū)水平的、較為規(guī)范的員工工資、薪金制度規(guī)定在每一納稅年度實際支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。?

(二)企業(yè)對有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。?

(三)稅法規(guī)定工資、薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。?

(四)應注意在稅法意義上區(qū)別工資、薪金和職工福利費的涵義。根據(jù)國稅函[2009]3號文件的規(guī)定，職工福利費包括三項內(nèi)容：

1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。職工福利費的這部分內(nèi)容最容易和工資、薪金的相關內(nèi)容相混淆，應注意此處職工福利費的正列舉項目。如對于企業(yè)為員工報銷的私家車燃油費，《國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司關于2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定，2008年1月1日(含)以后，企業(yè)為員工報銷的私家車燃油費，應作為職工交通補貼在職工福利費中扣除，而在2008年1月1日(不含)以前，是作為企事業(yè)單位的工資總額，按照計稅工資或工效掛鉤工資標準進行稅前扣除的。

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

根據(jù)相關的法律規(guī)定，個人工資薪金的扣除標準是在實際工資中扣除基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金等費用。同時，在基礎工資上符合相關規(guī)定的人群還享有獨生子女補貼，托兒補助費，符合稅法規(guī)定的差旅費津貼和誤餐補貼等。另外，大家在工作中提到的工資或者薪金范圍主要是指上文提到的4種類型。