一、臨時(shí)工工資相關(guān)政策
2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對(duì)工資性支出做出了這樣的規(guī)定:企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)作為工資薪金,準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。
“雇傭關(guān)系”則是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導(dǎo)下,以自身的技能傭人提供勞動(dòng),并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書(shū)面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系,不以是否簽訂勞動(dòng)合同為前提雇傭關(guān)系屬民法范疇,勞動(dòng)合同關(guān)系屬勞動(dòng)法范疇。
二、臨時(shí)工資的賬務(wù)處理
企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。
提取時(shí):
借:管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類(lèi)科目
貸:應(yīng)付工資
支付時(shí):
借:應(yīng)付工資
貸:現(xiàn)金
代扣代繳個(gè)人所得稅:
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后,仍有余額的,應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元,應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。
三、臨時(shí)工資怎么計(jì)算
《勞動(dòng)法》對(duì)同工同酬相關(guān)法條規(guī)定
第四十六條,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國(guó)務(wù)院備案。
四、“臨時(shí)工工資”的稅務(wù)管理
企業(yè)雇用臨時(shí)工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金,在支出時(shí)可都以工資單的形式體現(xiàn)?!芭R時(shí)工工資”也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目,并且作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等的依據(jù)。國(guó)稅總局公告2012年第l5號(hào)明確:接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目,作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等依據(jù)。
臨時(shí)工工資其實(shí)與正式員工的工資一樣,都屬于工資薪金。因此在做會(huì)計(jì)處理的時(shí)候臨時(shí)工工資怎么入賬其實(shí)和正式員工一樣,只是雇傭長(zhǎng)短不一樣。企業(yè)所得稅也出臺(tái)了一系列對(duì)臨時(shí)工的保護(hù)政策,而具體的工資也要具體的用人單位而定。希望以上信息可以幫到大家,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
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