勞動者在提供勞動獲取報酬的同時，也不要忘記自己應(yīng)該享受的權(quán)利待遇，如果在工作中遇到了用人單位的不公正待遇或發(fā)生了勞動爭議，可以用提起仲裁的方式來維護(hù)自己的權(quán)利。我國有非常完善的勞動爭議仲裁法和仲裁辦案的規(guī)則。那么勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序是怎樣的，又需要我們做哪些準(zhǔn)備呢？

一、政策依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

二、所需材料：

1、仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、聯(lián)系電話、工作單位和住所；用人單位的名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實(shí)和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本，仲裁申請書需由申請人本人簽名。

2、證據(jù)材料：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。

3、其他材料：

勞動者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份（向工商行政管理機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中心查詢）；（4）被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份。

用人單位訴勞動者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；（3）授權(quán)委托書；（4）勞動者身份證復(fù)印件。

三、辦事流程:

1、接收審核申請材料。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)，對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日（工作日）內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

2、審查受理。

仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書；決定受理的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書。

3、開庭和裁決。

仲裁委員會決定受理的勞動人事爭議案件，應(yīng)自受理之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實(shí)際情況決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫模俨梦瘑T會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 仲裁調(diào)解是解決勞動爭議最便捷高效的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動關(guān)系。在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動人事爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

4、結(jié)案。

仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

以上就是提起勞動爭議仲裁所需的材料和勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序，希望大家都能找到理想的工作，被用人單位溫柔以待，一旦勞動爭議不可避免地出現(xiàn)了，也不要猶豫，拿起法律的武器保護(hù)自己，保護(hù)自己應(yīng)得的利益，在這一過程中，要注意保存證據(jù)，不論是書面的，還是證人證言，在仲裁時，都可能成為對自己有利的幫助。