一、廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線

基準(zhǔn)線為8.5%，上線(警戒線)為12.5%，下線為0或負增長

職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線公布，基準(zhǔn)線為8.5%，上線(警戒線)為12.5%，下線為0或負增長。通俗地講，如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營正常，可以要求企業(yè)今年漲薪8.5%。

小編查閱近十年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，今年的廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線較前幾年連年下滑，以基準(zhǔn)線為例，8.5%的增幅僅大于2009年(7%)的增幅，為近十年來低谷之一。同時，今年的下線也是繼2009年以來第二次出現(xiàn)了“負增長”字眼。有專業(yè)人士分析認(rèn)為，這客觀上反映了企業(yè)工資增長乏力。

全省各地可根據(jù)全省工資指導(dǎo)線，結(jié)合本地區(qū)的實際及周邊地區(qū)情況，制訂頒布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線，并報省人社廳備案。

全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平，簽訂工資集體合同或制訂實施方案。企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。

值得注意的是，以往通知中會對壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出限制。而今年的表述則放寬為：對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。

二、企業(yè)工資指導(dǎo)線如何使用?

據(jù)省人社廳相關(guān)人士解釋，企業(yè)工資指導(dǎo)線并無強制性。“勞資雙方在協(xié)商薪酬時，不一定都掌握該行業(yè)總體情況，而勞動部門根據(jù)經(jīng)濟運行情況及行業(yè)實際測算出來官方指引，供雙方參考。”

具體說來，對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線(即上線)。

對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現(xiàn)稅利與上年度持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長。經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、企業(yè)“無動于衷”怎么辦?

近期獲省人大常委會修訂通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》，將于2015年元旦起實施。該條例修訂最大亮點是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。

工資集體協(xié)商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商時間、地點和主要事項等。一方發(fā)出協(xié)商要約，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕工資集體協(xié)商。

建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。

保障了勞動人民的生活水平，更好的促進了經(jīng)濟的發(fā)展。在執(zhí)行工資的上漲上政府還通過一系列相關(guān)條例，很好的保障了人民的利益，防止了用人單位損害勞動者的權(quán)益。