一、廣東省企業工資指導線

基準線為8.5%，上線(警戒線)為12.5%，下線為0或負增長

職工和企業協商漲工資的重要參考依據——廣東省企業工資指導線公布，基準線為8.5%，上線(警戒線)為12.5%，下線為0或負增長。通俗地講，如果你所供職的企業經營正常，可以要求企業今年漲薪8.5%。

小編查閱近十年數據發現，今年的廣東省企業工資指導線較前幾年連年下滑，以基準線為例，8.5%的增幅僅大于2009年(7%)的增幅，為近十年來低谷之一。同時，今年的下線也是繼2009年以來第二次出現了“負增長”字眼。有專業人士分析認為，這客觀上反映了企業工資增長乏力。

全省各地可根據全省工資指導線，結合本地區的實際及周邊地區情況，制訂頒布本地區的工資指導線，并報省人社廳備案。

全省各類企業應根據省及本地區頒布的工資指導線，按照《廣東省企業集體合同條例》的規定，參照所屬行業工資指導線，結合本企業實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平，簽訂工資集體合同或制訂實施方案。企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。

值得注意的是，以往通知中會對壟斷性行業、企業提薪作出限制。而今年的表述則放寬為：對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。

二、企業工資指導線如何使用?

據省人社廳相關人士解釋，企業工資指導線并無強制性。“勞資雙方在協商薪酬時，不一定都掌握該行業總體情況，而勞動部門根據經濟運行情況及行業實際測算出來官方指引，供雙方參考。”

具體說來，對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可大體按照基準線安排本年度的工資增長。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線(即上線)。

對生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年度持平的企業，可參考下線安排本企業的工資增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。

三、企業“無動于衷”怎么辦?

近期獲省人大常委會修訂通過的《廣東省企業集體合同條例》，將于2015年元旦起實施。該條例修訂最大亮點是新增了工資集體協商制度——半數以上職工提請可提出集體協商，包括了可提出工資增長的協商要求。

工資集體協商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方發出協商要約，明確協商時間、地點和主要事項等。一方發出協商要約，另一方應在收到之日起15日內以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕工資集體協商。

建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。

保障了勞動人民的生活水平，更好的促進了經濟的發展。在執行工資的上漲上政府還通過一系列相關條例，很好的保障了人民的利益，防止了用人單位損害勞動者的權益。