根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定,在直系親屬去世后,職工是可以帶薪休假的。有些職工認為帶薪休假可以在家多陪親人幾天,但實則不然,帶薪休假的假期都是有企業(yè)或者是法律法規(guī)所規(guī)定的,喪假也不例外。你是否知道直系親屬的喪假是幾天?
一、喪假證明怎么寫
證 明
貴公司職工***之(直系親屬)***因病于****年*月*日逝世,其在治喪期間盡孝三天,亡人以入土為安。
特此證明!
村委會(蓋章)
鎮(zhèn)人民政府(蓋章)
****年**月**日
二、喪假證明格式要求及注意事項
憑親屬的死亡醫(yī)學(xué)證明書請喪假,正規(guī)的死亡證明是醫(yī)院開的,并蓋有醫(yī)院的診斷證明專用章,一共三聯(lián),一聯(lián)是《死亡醫(yī)學(xué)證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》,三聯(lián)俱全就是真的,還有就是看有沒有診斷醫(yī)生簽字,醫(yī)院蓋章。
三、勞動法喪假規(guī)定放假多少天
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
直系親屬去世后,若想獲得喪假的,需要按照格式書寫喪假證明,該證明一共有三聯(lián),由醫(yī)院出具,若無特殊說明的,醫(yī)院只會出一份證明。直系親屬的喪假是幾天?一般來說,直系親屬去世,有一到三天的法定假期,但用人單位可以自主適用。
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