我國工資扣稅比例采用的是7級超額累進個人所得稅稅率,其目的在于調整貧富差距。從月工資達到3500元以上開始征收,也就是說工資超過3500元才會征收稅款。工資扣稅比例采用三種試用范圍展開收取的。如果您已經(jīng)符合納稅標準,那么工資扣稅比例是多少呢?今天律霸小編為大家做一個解讀。
一、工資扣稅比例
工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個稅起征點是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下:
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
【舉例】
扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元,他應納個人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
二、征收方法
個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式,支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務人的,以及有扣繳義務人,但扣繳義務人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的,納稅義務人應當自行申報納稅。
三、個人所得稅征收范圍:
工資薪金所得;個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得;對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產(chǎn)租賃所得;財產(chǎn)轉讓所得;偶然所得;經(jīng)國務院財政部門確定征稅其他所得。
個人所得稅改革最新消息
目前,正在公開征求意見的《稅收征管法修正案(征求意見稿)》關于建立自然人納稅識別號、第三方向稅務機關提交涉稅信息的相關條款,也從征管條件上為個稅改革亮起綠燈。個稅改革終于要走出不斷上調“起征點”的死胡同,綜合與分類相結合的稅制改革今年將啟動。
按照現(xiàn)行《個人所得稅法》,我國個稅實行分類征收。目前個人所得稅的稅目分為工資、薪金所得;個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得等11類,分別對應不同的稅率和費用扣除額(免征額)。
目前工薪所得稅代扣代繳,征管比較到位,其他收入尤其是偶然發(fā)生的財產(chǎn)性收入征管相對薄弱,客觀上造成了收入來源單一的工薪階層繳稅較多,而收入來源多元化的高收入階層繳稅較少的問題,個稅因此常常被詬病為工資稅。
舉例說,如果你一個月月薪是10萬,個稅稅率高達45%,由企業(yè)代扣一分錢不能少,而一些上市公司高管減持股票,收入動輒上億元,卻可以通過稅收籌劃做到5%-10%的稅率,包括一些炒房者,獲益不菲,也只有20%的稅率。
以上就是小編關于工資扣稅比例做出的詳細解釋了。希望對各位朋友有所幫助。希望各位暫時不符合納稅標準的朋友要加油工作,為我國經(jīng)濟增長做出貢獻。符合納稅標準的朋友,無論您從事何等職業(yè),只要達到了納稅標準,那么就需要交納相應的個人所得稅。
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