工人在上班干活或者回家途中被車撞傷的，如果自己沒有責(zé)任，則可以向單位主張工傷保險待遇。被評上工傷后，工人可以從社保機(jī)構(gòu)和單位拿到賠償金，具體有傷殘補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、誤工費(fèi)及傷殘津貼等。那么，領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是什么條件?我們通過本文做個具體了解。

一、領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是什么條件?

1、勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費(fèi);

2、勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷;

3、勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;

4、勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止;

5、支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險基金支付。

二、醫(yī)療補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。

2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通過上面這篇文章，大家應(yīng)該知道了領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是什么條件。要想順利拿到醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷賠償，工人得和單位有勞動合同、繳納社保并且被評上五到十級工傷，另外，工人還得和單位提出解除勞動合同，在辦好手續(xù)后方可以拿到這筆賠償。根據(jù)規(guī)定，這個費(fèi)用是由社保基金承擔(dān)的。