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稅后工資計算方式是什么?如何計算稅后工資?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 761人看過

找工作的時候,稅后工資是大家普遍關心的一個方面,在廣大勞動人民心目中,實際拿到手的錢才是實在的有保障的,那么,個稅怎么計算呢?下面,律霸小編就為大家介紹一下有關規定。

稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發的工資。個人所得稅是以個人(自然人)取得的各項應稅所得為對象征收的一種稅。五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

一、個人所得稅計算方式

應納個人所得稅稅額= 應納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數;

扣除標準5000元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用);

個稅免征額5000元 (工資薪金所得適用)。

二、五險一金計算方式

五險一金的每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。各地五險一金的繳費標準不同,可以向當地的人力資源和社會保障局或者住房公積金管理中心咨詢。

社保繳納比例大致如下(不同的城市,有不同的標準,僅供參考):

養老保險:單位繳納比例21%,個人繳納比例8%醫療保險:單位繳納比例10%,個人繳納比例2%失業保險:單位繳納比例2%,個人繳納比例1%工傷保險:根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間,個人不用繳費生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不用繳費按《住房公積金管理條例》的規定,公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額,以此來計算本年度的繳存額,公積金繳費比例根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%,用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。

綜上,個人所得稅是在扣除五險一金和個稅免征額后才開始計算的,五險一金具體扣除金額要以當地五險一金繳費標準來確定,個稅免征額根據國家最新標準為5000元。以上就是律霸小編為大家提供的稅后工資計算方式的相關知識,更多相關知識您可以咨詢律霸內蒙古律師。


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