現(xiàn)代企業(yè)中,員工工作期間總是難免會(huì)有受傷的,不管是因?yàn)榻煌ㄒ馔膺€是工作時(shí)不慎致傷的,都能申報(bào)工傷賠償。但是員工中有些與單位簽了勞動(dòng)合同,有些并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷怎么申報(bào)工傷?如果你不是很清楚,律霸的小編我很樂(lè)意為您解答。
一、未簽訂勞動(dòng)合同如何申報(bào)工傷
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。沒(méi)簽勞動(dòng)合同不影響獲得工傷賠償,只不過(guò)一切費(fèi)用都是由公司承擔(dān)。現(xiàn)在你可以:
1、先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定,再到勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定;
2、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果要求相應(yīng)工傷賠償,如果單位買了工傷保險(xiǎn),由勞動(dòng)和社會(huì)保障局支付工傷賠償款,如果單位沒(méi)買工傷保險(xiǎn),由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付;
3、工傷賠償范圍包括:醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金;
如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí),應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、認(rèn)定工傷認(rèn)定的因素有哪些
工傷認(rèn)定有工作時(shí)間要素、工作場(chǎng)所要素、工作原因要素、主觀過(guò)錯(cuò)要素等。
1、工作原因要素:因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi),但是只要事故傷害與工作有關(guān),是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生,也構(gòu)成工傷。
2、主觀要素:除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外,即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失,仍然認(rèn)定為工傷。
3、工作時(shí)間要素:工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的,是指單位確定的工作時(shí)間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。
4、工作場(chǎng)所要素:工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所,以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害;在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。
5、其他:特殊情況下構(gòu)成工傷,僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷怎么申報(bào)工傷?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話也是能獲得工傷賠償?shù)模热趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定工傷,接著去它們制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求相應(yīng)工傷賠償。以上這些就是律霸為您提供的相關(guān)資料了,希望能對(duì)您有所幫助。
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