職工在工作期間遭遇安全事故后，同單位在工傷認(rèn)定及賠償上面有爭議的話，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式解決。提出訴訟，就得首先確定糾紛的管轄法院才行。如果向沒有管轄權(quán)的法院提出，很可能引發(fā)管轄權(quán)異議。那么如何解決工傷糾紛的管轄權(quán)問題？小編結(jié)合相關(guān)法律知識給大家講一講。

一、如何確定工傷糾紛的管轄權(quán)？

根據(jù)民事訴訟法及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。這一規(guī)定表明：

1、工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。

2、工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現(xiàn)。也就是說，工傷待遇爭議的一審案件，由基層人民法院受理，中級人民法院進(jìn)行工傷待遇爭議案件的終審。中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院原則上不受理一審工傷待遇爭議案件。

需要指出的是，如果人民法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的工傷待遇爭議案件不屬于本院管轄的，應(yīng)送給有管轄權(quán)的法院。但是，移送只能進(jìn)行一次，接受移送的法院即使認(rèn)為不屬于自己管轄，也不能再自行移送，只能提請共同的上級法院指定管轄。

二、發(fā)生工傷糾紛怎么辦？

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.6065bob.com/susong/9.html' target='_blank' data-horse>行政訴訟。

2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、用人單位和勞動(dòng)者之間如果對工傷賠償金額達(dá)不成一致意見，可以申請勞動(dòng)仲裁解決糾紛。

綜上所述，工傷糾紛也是職工同用人單位之間經(jīng)常發(fā)生的一種糾紛，工傷糾紛的管轄權(quán)問題主要反映在法院沒有管轄而受理案件。按照現(xiàn)有法律規(guī)定，因工傷糾紛提請的民事訴訟，應(yīng)該向用人單位所在地法院或者合同簽訂地法院提出。法院沒有管轄權(quán)的，應(yīng)該將案件移送到具備管轄權(quán)的法院。這里小編提醒大家，如果以訴訟方式解決糾紛，要選對法院。