在工作中由于工傷事故易形成糾紛案件，此類案件主要有三種途徑解決，行政復議，行政訴訟，仲裁以及民事訴訟或協(xié)商解決。在過程中需要作出工傷糾紛代理詞申明，我們通過工傷糾紛代理詞范文進一步了解它的格式與規(guī)范。

工傷糾紛代理詞

尊敬的仲裁員：

經(jīng)法律援助中心指派，安徽 事務(wù)所******律師擔任**訴**********有限公司工傷一案***的代理人。經(jīng)過閱讀當事人提交的證據(jù)材料及參加庭審，本律師提出以下代理意見，以供參考：

一、被申請人應(yīng)支付申請人合同期限屆滿的經(jīng)濟補償金，共計人民幣六千元正整

申請人因與被申請人之間于2011年5月7日簽訂勞動合同，合同期限是2011年5月7日至2013年5月6日。被申請人于2013年5月份后未向申請人支付工資，也未給申請人繳納社會保險。依照法律的規(guī)定，申請人牙折斷的停工留薪期是5個月，被申請人離職時間是2013年8月2日，停工留薪期內(nèi)申請人的福利待遇是不變的。因此，申請人以被申請人未為其繳納社保為由主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金符合法律的規(guī)定。根據(jù)被申請人出具方便申請人計算誤工費的工資證明，申請人一個月的工資是三千元。因此，申請人主張兩年工作的經(jīng)濟補償金是六千元整。

另一方面，申請人只是向被申請人提交了辭職的申請，但被申請人未下達正式書面解除勞動合同的通知，因此可知申請人與被申請人之間的勞動合同關(guān)系繼續(xù)存在，只是在提起工傷待遇糾紛時申請人提出了解除勞動合同關(guān)系的仲裁請求，不存在失效已過的問題。

二、我方當事人***在被申請人處受到工傷事實清楚、證據(jù)充分

2013年3月2日，申請人**因公外出返回合肥住處時發(fā)生交通事故。經(jīng)中國人民解放軍第一零五醫(yī)院治療，診斷為：頭面部外傷，31、32冠折。2013年6月7日******人力資源和社會保障局作出的編號為**工認【2013】***號認定工傷決定書，認定**遭受的事故是工傷。依法應(yīng)享受工傷待遇。

三、被申請人違反再次申請工傷鑒定程序，我方對被申請人申請再次鑒定結(jié)論書的不予認可

****人力資源和社會保障局于2014年元月2日將編號為合勞鑒(2013)第****號職工因工勞動能力鑒定結(jié)論通知書(工傷十級)通過郵政特快專遞郵寄給被申請人(郵件編號為1084359289402)。被申請人的工作人員于2014年元月3日簽收該郵件。2013年7月14日被申請人卻以未收到編號為合勞鑒(2013)第2382號職工因工勞動能力鑒定結(jié)論通知書為由申請再次鑒定。該郵件自被申請人簽收至被申請人申請再次鑒定時間達6個月零12天，申請人申請再次鑒定時間遠遠超過十五天。被申請人的工作人員已經(jīng)簽收，但被申請人卻未收到，這是被申請人管理上面的問題，這種后果不應(yīng)由申請人來承擔。

至于被申請人提出其工作人員都已繳納社會保險來抗辯說郵寄合勞鑒(2013)第*****號職工因工勞動能力鑒定結(jié)論通知書的工作人員不是其工作人員，對于這點，貴單位是否存在漏買社會保險的情況我們不知，我作為**的代理人前往被申請人處就本次勞動爭議談判過一次，進入申請人處的確需要經(jīng)過保安電話通知該單位的部門領(lǐng)導才能進入被申請人的辦公場所。郵件由門衛(wèi)保安簽收不足為怪。

四、申請人因工傷導致牙折，依法享有輔助器具費用

根據(jù)2014年5月16日合肥市勞動能力鑒定委員會作出編號為合勞鑒確認(2014)第****號確認項目結(jié)論通知書，確認支持申請人配置輔助器具。根據(jù)《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法(試行)》以及安徽省人力資源和社會保障局廳《關(guān)于調(diào)整工傷職工輔助器具可配置項目和年度定額標準的通知》規(guī)定，牙折的輔助器具的配置的費用是100元/年，參加保險的最高置換年限可以計算10年。

綜上，申請人**發(fā)生工傷，被申請人***********公司依法應(yīng)向申請人***賠償工傷款。

代理人：

xxxx年xx月xx日

在工傷糾紛案中，本文以維護被告人權(quán)益提出的工傷糾紛代理詞的范文總結(jié)，這類事項在實際生活中運用較為廣泛，以公平公正的原則，依據(jù)法律具體條款規(guī)定，指出在糾紛案中實際責任人。據(jù)此來判決最終結(jié)果。望以上內(nèi)容對讀者有益。