在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣人員工傷處理程序有哪些
我們經常在工作中會被自己的上司派遣去處理一些公事。那么當我們被派遣去處理公事的時候，不小心受傷了，我們應該怎么處理。下面律霸小編為大家分析關于勞務派遣人員工傷處理程序以及相關內容。
一、勞務派遣人員工傷事故處理程序如下：
1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。
5、賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
二、勞務派遣單位應注意以下問題：
1、與用工單位及時簽訂內容完備的勞務派遣協議。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系。一份完備的派遣協議應對派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務質量、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣關系的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進行約定，在法律允許的范圍內明確雙方的權利和義務。
2、與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并相關告知義務。勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同;勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份;勞務派遣單位還有義務將派遣協議的相關內容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規事項外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3、向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位應當按月支付被派遣勞動者勞動報酬，不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
4、應依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經濟補償。勞務派遣單位按照法律規定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同后，應按照勞動合同法第46條、第47條的規定支付經濟補償。此外，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。
以上就是律霸為大家分析的勞務派遣人員工傷處理程序的相關內容。可以看出當出現工傷的時候，我們應該由用工單位第一時間送到醫院給予急救，,由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司，勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理，工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償，賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判，更多相關知識您可以咨詢律霸臺州律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚訴訟管轄法院怎么確定
2021-01-19婚外情可以離婚嗎
2021-01-12夫妻離婚協議書格式范文是什么
2020-12-27到法院起訴離婚程序是怎樣的
2020-12-22中國離婚率最高的城市有哪些
2020-11-13離婚的程序是怎樣的
2021-01-29子女撫養權變更條件有哪些
2021-03-07子女撫養權變更手續有哪些
2020-12-20如果離婚孩子的撫養權歸誰
2020-12-26法定監護人的權利有哪些
2020-12-30離婚后女方不給撫養費怎么辦
2021-03-12法定監護人證明模板
2021-03-15指定監護人證明格式是怎么樣的？
2020-12-14離婚后孩子的探視權次數
2020-11-28關于監護權的法律規定有哪些
2020-12-212020婚姻法子女撫養權的法律規定是怎樣的？
2020-11-19繼子女對繼父母有贍養義務嗎，相關法律依據是怎樣的
2020-11-10離婚拒付撫養費被拘留的前提是怎樣的？
2021-03-22離婚孩子撫養權糾紛怎么解決？
2021-03-24離婚案件孩子撫養權怎么爭取
2021-01-04