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勞務(wù)派遣工比例是多少?勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則有哪些?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 253人看過(guò)


企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中是可以通過(guò)勞務(wù)派遣的方式,來(lái)滿足公司發(fā)展的需要的勞務(wù)派遣對(duì)公司有很多好處,但是在勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中限制了公司進(jìn)行勞務(wù)派遣人員的比例,那么勞務(wù)派遣工比例是多少呢,法律是如何規(guī)定的,請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。

一、 勞務(wù)派遣工比例是多少

人力資源和社會(huì)保障部26日發(fā)布消息稱,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人社部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò),自2014年3月1日起施行。

規(guī)定明確,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前,不得新用被派遣勞動(dòng)者。

二、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則:

(一)勞務(wù)派遣雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。勞務(wù)派遣標(biāo)志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同

(二)勞務(wù)派遣同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為,相同崗位、相同等級(jí)的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

(三)勞務(wù)派遣拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則,為用工單位墊付上述費(fèi)用,也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

(四)勞務(wù)派遣受益歸責(zé)

侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”

“誰(shuí)用工,誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí),“誰(shuí)受益,誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)派遣工比例是多少的有關(guān)內(nèi)容,勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定中規(guī)定了單位中勞動(dòng)者派遣的數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%,超過(guò)之后可能會(huì)受到一些處罰,另外還為大家介紹了關(guān)于勞動(dòng)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的四大原則,對(duì)于派遣勞動(dòng)派遣公司來(lái)說(shuō)就需要按照這四大原則進(jìn)行公司的經(jīng)營(yíng),如果想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸運(yùn)城律師。


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