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合同到期公司不續簽該怎么辦
為了維護用人單位與勞動者之間的合法權益，雙方在確定勞動關系之前，一般都會簽訂勞動合同。勞動合同除了規定雙方的權利與義務之外，還會規定合同的期限。通常情況下，合同到期后，公司都會與員工續簽合同，但有的時候，會出現合同到期公司不續簽的情況。那這時員工該怎么辦呢?下面律霸小編就和大家一起來了解。
一、合同到期公司不續簽該怎么辦
1、單位不跟你續約，他要作出相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里得月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有了這筆錢，你還可以在失業時支撐一段時間去找工作。
2、如果你在那個單位工作了越過三年，自己跟本不走，你還可以通過法律途徑要求單位跟你續簽。因為〈勞動法〉規定，只要一個單位工作滿三年，就可以要求單位簽無固定期限合同。而單位單方面不跟你續簽是違法的，你可以找律師起訴單位。一般單位會提出私了，愿意多給點補償。你還是堅持要留下，也可以勝訴。
3、如果遇到單位是法盲或耍無賴，那么你就得先去當地的勞動監察大隊反映情況。一般勞動監察大隊會先出面調解，還是解決不了，就去找勞動仲裁。
4、如果你一直都有買社保，那么你還可以得到一筆錢，那就是失業保障金。
失業的被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前繳納失業保險費的年限(以下簡稱繳費年限)確定：繳費年限1至4年的，每滿一年可領取1個月的失業保險金;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業保險金。每次失業，領取失業保險金的期限最長為24個月，尚未領取完的失業保險金月份前后合并計算。
這筆錢不多，但也可以做為最低生活保障。
二、公司不續簽勞動合同的情形
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
現在我們了解到，勞動合同到期公司不續簽勞動合同，除了公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償之外。其他情形下公司不續簽勞動合同，都是需要給員工經濟補償的。根據員工的工作年限和其他的一些條件，每個人得到的經濟補償是不一樣的。
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