公司或者企業(yè)想要發(fā)展壯大,必然要以足夠的員工作為基礎(chǔ),但企業(yè)在招收員工和安排工作的時(shí)候卻有諸多注意事項(xiàng),招收童工和未成年工就是企業(yè)需要注意的一個(gè)重要事項(xiàng),那么什么叫童工和未成年工呢?顧名思義,他們與正常的成年工人肯定也有不同,對于招收他們的法律后果,我們應(yīng)該要有一個(gè)簡單的了解。
一、童工
依照中國《勞動合同法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能:以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行處罰,在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人,從責(zé)令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國》的規(guī)定,追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。
童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬于童工范疇。
二、未成年工
未成年工是指,年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者,其不同于童工。法律并未禁止使用未成年工,而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。《勞動法》第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中,進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。
以上可以看出,對于16歲以下的孩童,法律不允許企業(yè)進(jìn)行雇傭,否則就會受到法律的懲罰,而對于16歲以上未滿18歲的未成年工,只要不從事高強(qiáng)度高危險(xiǎn)的工作,法律對員工和企業(yè)的合法權(quán)益都進(jìn)行保護(hù),因此企業(yè)要了解什么叫童工和未成年工,在雇傭員工的時(shí)候務(wù)必要分清受雇者是否屬于童工和未成年工,這不僅關(guān)系到受雇者的利益,也與企業(yè)的自身利益息息相關(guān)。
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