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寧波
最新勞動合同法合同期限
最新勞動合同法合同期限問題是很多人關(guān)心的話題，知道了這一內(nèi)容，我們就能更好的計劃我們的工作和生活，更好的保障我們合法的權(quán)益，規(guī)范我們的行為。不同的勞動合同有不一樣的合同期限，分類多樣，簽訂合同時應(yīng)注意詳細(xì)內(nèi)容，法律365將為您解答。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同期限有以下內(nèi)容：
1、勞動合同的期限可以由用人單位與職工協(xié)商確定的。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同不是隨便定的，期限也不是隨時變化和隨便改動的，它應(yīng)該是勞動者和企業(yè)單位通過協(xié)商確定的。最新勞動合同法合同期限問題是每個工作的人都應(yīng)該關(guān)注的，員工在企業(yè)工作的時間越長，企業(yè)對員工的責(zé)任就越大。其中也應(yīng)該是格外留意的，有的單位會在附則里有附加條例，這切實(shí)關(guān)系著每個職工的合法權(quán)益，所以每個人都應(yīng)該確定這個問題，然后再簽字。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴州律師！
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