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寧波
員工罰款通知單的內(nèi)容有哪些
一、員工罰款通知單的內(nèi)容有哪些
處罰通知
XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1、事故直接責(zé)任人XXX，200元;
2、事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元;
3、XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限
公司
XXXX年X月X日
二、員工罰款通知單目的
對員工進行規(guī)范管理，從管理者的角度看，主要有兩大基本目的：
(1)發(fā)掘與有效利用員工的能力;
(2)通過考核，對員工給與公正的評價與待遇，包括獎懲與升遷等。
對員工進行規(guī)范管理，從員工個人的角度看，主要有兩大基本目的：
(1)員工能夠從一個客觀的角度了解自己和該崗位的匹配度，以便能夠更好的提升自己。
(2)在日事情考核上員工能夠每天記錄自己工作情況和學(xué)習(xí)情況，積少成多，不斷成長。
(3)員工的努力能夠收獲相應(yīng)的獎勵，提升工作積極性。
三、員工罰款通知單作用
作用包括4點：
(1)考核有利于評價、監(jiān)督和促進員工的工作,有明顯的激勵作用;
(2)為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學(xué)依據(jù);
(3)為個人認識自我、組織進行考核，促進員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件;
(4)有利于管理者了解下屬，以便進行合理的崗位調(diào)整及職務(wù)晉升。
小編在上文中給出了員工罰款通知單目的，作用和范本，希望對您有所幫助。公司制定罰款制度，也是為了公司能夠更好的發(fā)展，提高員工自律性和紀律性。如果您違反了公司的規(guī)章制度而收到了罰款通知單，希望您能夠引以為戒，提醒自己注意紀律問題，不要重蹈覆轍，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸律師。
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