為了維護社會的穩定，各國的立法機關都根據本國的實際民情制定了相關的法律規范，一次來約束人民的行為。隨著法制建設的逐漸完善，出現了各種各樣的法律條規，對于以前就存在的條規也隨著社會環境的改變而加以完善化了，從法律規定上來看，現代意義的特赦條款傳統意義的區別是什么?

一、什么是特效條款?

這是NBA的工資條款，允許球隊在一個賽季內，裁掉一名球員。同時，該球員的工資不再算入球隊薪金總額。使用該條款裁員的球隊，主要是為了薪金總額超過工資帽，來避免繳納奢侈稅。特赦條款第一次出現在NBA勞資協議中還要追溯到2005年，當時紐約尼克斯隊中身背上億合同的明星后衛阿蘭-休斯頓因為傷病始終無法上場，同時因為這份大合同的存在球隊也無法做出進一步的陣容調整。特赦條款非常特殊，該條款允許球隊無視球員合同的剩余時間、薪金總額等條款，停止一名球員的勞動合同。

二、現代意義的特效條款傳統意義的區別

(一)裁員

傳統的裁員，即解雇。解雇后，根據合同條款分2種情況：

1、有保障工資的條款的球員，球隊支付保障工資。如球員還剩下3年共計1300萬的合同，且合同保障工資條款說保障最低每年200萬工資，那么球隊將其裁員之后只要支付每年200萬即可。

2、沒有保障工資條款的球員，被裁員之后可以享受(原工資額/年 - 被裁后可以找到的同類工作的薪金額/年)。即剩余3年1300萬合同，無保障工資條款，被裁員，球員被新東家以4年，1200萬簽約。那么，該球員可以從老東家獲得：前3年每年133.33萬的補償款，第四年就沒了。但若球員被裁員后沒能找到新東家，那么老東家必須在3年內每年支付該球員433.33萬的補償款。

值得注意的是，即使是裁員了，大部分情況下，原球隊仍然需要支付給球員一定的薪金。而這筆薪金依然會被算入球隊的球員薪金總額。雖然一定程度上能緩解資金壓力，但是要白白付給球員工資。同時，被裁員的球員一般無法再在聯盟內找到工作機會，那么原球隊要面對的工資總額依然毫無變化。所以聯盟內很少球隊真正采取裁員，更多使用交易的手段，換來便宜的球員。

(二)條款

特赦條款非常特殊，該條款允許球隊無視球員合同的剩余時間、薪金總額等條款，停止一名球員的勞動合同。適用特赦條款的裁員，該球員的薪金不再計入球隊薪金總額。

這個情況下，即使有保障工資條款，該條款不生效。直接以每年全額補償形式，對球員“發工資”，而球員不需要再為球隊干活。

(三)認領

新款勞資協議規定：當一名球員被特赦后，其他球隊可以通過暗箱競價的方式認領他的合同，價高者得。如果特赦球員被成功認領，他的母隊只需支付原合同和競價之間的差額部分，舉例說明，尼克斯2011年特赦了昌西-比盧普斯最后一年價值1420萬美元的合同，快船在認領期內出價最高(200萬)成功認領，于是2011-12賽季快船將為比盧普斯支付200萬的薪水，而尼克斯只需支付1220萬。

如果被特赦的球員在48小時以內沒有球隊認領，該球員將重新成為完全自由球員，不受限制地與除母隊之外的其他任何球隊簽約。值得注意的是：只有有薪金空間的球隊才能參與競價，沒有空間的球隊只能等到被特赦球員恢復自由身后才能與其簽約。

特效條款并非是我國的一項法律規定，而是關于NBA球員的一種規定，故而對各國欲加以，或者已經加入了NBA的球員都是會產生約束力的，對于不遵守規則的球員，是會受到一定的懲罰的。