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寧波
終止合同的賠償金是6個月
解除合同的賠償金是六個月的工資嗎？
不一定。一年發一個月工資，一年半發一個半月工資，一年發六個月以上工資，兩年以下發兩個月工資。提前解除勞動合同后幾個月的補償。雙方同意解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
2。公司無正當理由單方解聘的，按上述標準雙倍賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時被錄用的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
合同終止后的賠償金將根據工人的工齡進一步確定。只要工人工作時間長，報酬就越高。終止合同的賠償金是多少？找專業律師為您提供咨詢服務是最佳選擇。在這里，律師會為你解答任何疑問。你知道嗎
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