公司害怕和員工打官司嗎?公司不敢向員工提起訴訟。這取決于公司是否侵犯了工人的利益。如果確實(shí)侵害了職工的利益,公司一般會(huì)敗訴,并賠償職工的損失。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議,培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù);
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的,仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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如果公司拒絕接受勞動(dòng)仲裁,是否可以直接提起勞動(dòng)訴訟?
根據(jù)規(guī)定,員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先進(jìn)行仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以提起勞動(dòng)訴訟。因此,有人認(rèn)為,公司拒絕接受仲裁裁決后,也可以直接提起勞動(dòng)訴訟。事實(shí)上,如果公司認(rèn)為仲裁裁決明顯錯(cuò)誤,必須首先請(qǐng)求法院撤銷仲裁裁決。實(shí)踐中,公司拒絕接受勞動(dòng)仲裁的,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決:。裁決適用的法律法規(guī)確實(shí)錯(cuò)誤;
2。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)。勞動(dòng)仲裁違反法定程序;
4。裁決依據(jù)的是偽造的證據(jù);對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。
5。仲裁員在仲裁案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判的行為。
有上述明顯錯(cuò)誤的仲裁裁決被依法撤銷后,公司可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。此外,起訴時(shí)應(yīng)遵循以下步驟:
1。先準(zhǔn)備投訴,陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴求,如聲稱員工工作有過(guò)錯(cuò),公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/P>
2。準(zhǔn)備好證明材料,如勞動(dòng)合同、工資單、工作證等,接到錄取通知書后,可按通知書要求等待開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)。
4。按時(shí)出庭參加訴訟。根據(jù)規(guī)定,原告無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以撤訴。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。公司不敢和員工打官司。這取決于公司是否侵犯了工人的利益。如果確實(shí)侵害了職工的利益,公司一般會(huì)敗訴,并賠償職工的損失。如果您需要法律幫助,歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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