公司害怕和員工打官司嗎？公司不敢向員工提起訴訟。這取決于公司是否侵犯了工人的利益。如果確實(shí)侵害了職工的利益，公司一般會(huì)敗訴，并賠償職工的損失。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

？

如果公司拒絕接受勞動(dòng)仲裁，是否可以直接提起勞動(dòng)訴訟？

根據(jù)規(guī)定，員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先進(jìn)行仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起勞動(dòng)訴訟。因此，有人認(rèn)為，公司拒絕接受仲裁裁決后，也可以直接提起勞動(dòng)訴訟。事實(shí)上，如果公司認(rèn)為仲裁裁決明顯錯(cuò)誤，必須首先請(qǐng)求法院撤銷仲裁裁決。實(shí)踐中，公司拒絕接受勞動(dòng)仲裁的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決：。裁決適用的法律法規(guī)確實(shí)錯(cuò)誤；

2。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)。勞動(dòng)仲裁違反法定程序；

4。裁決依據(jù)的是偽造的證據(jù)；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。

5。仲裁員在仲裁案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判的行為。

有上述明顯錯(cuò)誤的仲裁裁決被依法撤銷后，公司可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。此外，起訴時(shí)應(yīng)遵循以下步驟：

1。先準(zhǔn)備投訴，陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴求，如聲稱員工工作有過(guò)錯(cuò)，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/P>

2。準(zhǔn)備好證明材料，如勞動(dòng)合同、工資單、工作證等，接到錄取通知書后，可按通知書要求等待開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)。

4。按時(shí)出庭參加訴訟。根據(jù)規(guī)定，原告無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以撤訴。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。公司不敢和員工打官司。這取決于公司是否侵犯了工人的利益。如果確實(shí)侵害了職工的利益，公司一般會(huì)敗訴，并賠償職工的損失。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎