眾所周知公司法是管理公司的一種制度，并且每個公司都有自己的一些管理制度。不少網友咨詢公司法的強制與自治規范有哪些?公司的強制規范是法律強制規定的，公司章程無法更改的變通的。自治規范是只有在公司的章程情況下才比較適用的。

一、公司法的強制與自治規范有哪些

(一)強制性條款的定義和分類強制性條款是指該條款的內容由法律和行政法規進行強制性規定，公司章程不得對其改變或者變通的條款。強制性條款分為法定記載事項中的強制性條款和任意記載事項中的強制性條款。法定記載事項中的強制性條款是指法定記載事項下的相關條款的內容是由法律(法律和行政法規)直接規定的。例如有限責任公司股東會、董事會的職權為法定記載事項，而《公司法》對該事項下的職權已經做出了明確具體的規定，其內容即為強制性條款。公司章程在記載該法定事項時只能復述法律而不能對其做出變更——如不能將股東會的職權分配給董事會來行使。任意記載事項中強制性條款是指非法定記載事項下相關條款的內容是由法律直接規定的。如股份有限公司的股東大會的議事規則為公司章程的任意記載事項，如果章程中約定了股東大會的議事規則，那么做出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的叁分之二以上通過，其內容即為任意記載事項中的強制性條款。

(二)任意性條款的定義和分類任意性(授權性)條款是指，《公司法》明確授權由公司在章程中進行規范的條款，《公司法》的條文只有在公司章程約定情況下才適用。任意性(授權性)條款也分為法定記載事項中的授權性條款和任意記載事項中的授權性條款。

二、如何判斷公司法的強制與自治規范

1.一般情形下，可以從《公司法》條文表述的用詞和語句來認定是強制性規范還是任意性規范，如公司法表述為：“不得”、“應當”、“必須”等，該規范絕大多數情況下為強制性規范(也有例外，下文還會講到);如表述成“可以”、“由公司章程規定”、“依照公司章程的規定”、“公司章程另有規定的除外”等，則該規范為任意性規范。

2.《公司法》表述成“為”，如“董事會成員為叁至十叁人”，或者不能明確判斷強制性規范或任意性規范時，則要具體情形具體分析。

3.公司法的法律條文中有“必須”、“應當”等字樣的，盡管不代表一定是強制性規范，但是在審判實踐中，受制于我國的司法現狀及相關司法解釋的缺位，同樣一件事情法官可能會有不同的理解，所以最好不要突破。

4.《公司法》條文中未有“必須”、“應當”等字樣，是否能夠推論其為任意性規范?個人認為，不能就此推論其為任意性規范，而應該結合立法本意及事項性質等進行綜合認定，并從公司法的立法意圖入手進行探究。

當然了公司法的資質與強制是一種比較矛盾的現象，只要企業合理的理解和運用，就不會出現矛盾的現象。

眾所周知公司法是管理公司的一種制度，并且每個公司都有自己的一些管理制度。不少網友咨詢公司法的強制與自治規范有哪些?公司的強制規范是法律強制規定的，公司章程無法更改的變通的。自治規范是只有在公司的章程情況下才比較適用的。

一、公司法的強制與自治規范有哪些

(一)強制性條款的定義和分類強制性條款是指該條款的內容由法律和行政法規進行強制性規定，公司章程不得對其改變或者變通的條款。強制性條款分為法定記載事項中的強制性條款和任意記載事項中的強制性條款。法定記載事項中的強制性條款是指法定記載事項下的相關條款的內容是由法律(法律和行政法規)直接規定的。例如有限責任公司股東會、董事會的職權為法定記載事項，而《公司法》對該事項下的職權已經做出了明確具體的規定，其內容即為強制性條款。公司章程在記載該法定事項時只能復述法律而不能對其做出變更——如不能將股東會的職權分配給董事會來行使。任意記載事項中強制性條款是指非法定記載事項下相關條款的內容是由法律直接規定的。如股份有限公司的股東大會的議事規則為公司章程的任意記載事項，如果章程中約定了股東大會的議事規則，那么做出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的叁分之二以上通過，其內容即為任意記載事項中的強制性條款。

(二)任意性條款的定義和分類任意性(授權性)條款是指，《公司法》明確授權由公司在章程中進行規范的條款，《公司法》的條文只有在公司章程約定情況下才適用。任意性(授權性)條款也分為法定記載事項中的授權性條款和任意記載事項中的授權性條款。

二、如何判斷公司法的強制與自治規范

1.一般情形下，可以從《公司法》條文表述的用詞和語句來認定是強制性規范還是任意性規范，如公司法表述為：“不得”、“應當”、“必須”等，該規范絕大多數情況下為強制性規范(也有例外，下文還會講到);如表述成“可以”、“由公司章程規定”、“依照公司章程的規定”、“公司章程另有規定的除外”等，則該規范為任意性規范。

2.《公司法》表述成“為”，如“董事會成員為叁至十叁人”，或者不能明確判斷強制性規范或任意性規范時，則要具體情形具體分析。

3.公司法的法律條文中有“必須”、“應當”等字樣的，盡管不代表一定是強制性規范，但是在審判實踐中，受制于我國的司法現狀及相關司法解釋的缺位，同樣一件事情法官可能會有不同的理解，所以最好不要突破。

4.《公司法》條文中未有“必須”、“應當”等字樣，是否能夠推論其為任意性規范?個人認為，不能就此推論其為任意性規范，而應該結合立法本意及事項性質等進行綜合認定，并從公司法的立法意圖入手進行探究。

公司法是對公司的一種牽制，當然了公司法的資質與強制是一種矛盾的現象，只要企業合理的理解和運用，就不會出現矛盾的現象，希望有需要的小伙伴可以參考借鑒一下。如果您的事情比較復雜，我們會針對您個人情況給予合理建議。

公司法落實董事會決議方面的規定是什么?

公司法定代表人在什么情況下需要承擔法律責任？需要承擔怎樣的責任？

新公司法取消了公司注冊資本最低限額，主要體現在哪些方面？有哪些影響？