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寧波
法律規(guī)定了如何懲罰違反紀律的公職人員
1、 根據(jù)我國相關法律規(guī)定，公職人員違紀行為如何處罰，取決于違紀行為的類型和程度。嚴重違紀者可以開除。
2。第六條行政機關公務員的處罰種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職。第七條行政機關公務員的處分期限為：警告6個月；記過12個月；記過18個月；降級、撤職24個月。第三十九條任免機關對涉嫌違法違紀的公務員，按照下列程序進行查處：（一）經(jīng)任免機關負責人同意，任免機關有關部門應當對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查；（二）任免機關有關部門經(jīng)初步調(diào)查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步調(diào)查的，應當報任免機關負責人批準后立案；（3） 任免機關有關部門負責進一步調(diào)查該公務員的違法違紀行為，包括收集核實有關證據(jù)材料，聽取領導成員的意見，公務員所在單位的有關工作人員和監(jiān)察機關，向其他有關單位和人員了解情況，形成書面調(diào)查材料，并向任免機關負責人報告；（四）任免機關有關部門應當將調(diào)查認定的事實和擬處罰的依據(jù)告知公務員本人，聽取其陳述和申辯，復核事實、理由和證據(jù)，并予以記錄。接受被調(diào)查公務員提出的事實、理由和證據(jù)。（五）任免機關負責人集體討論后，作出給予處罰、免除處罰或者撤銷案件的決定。（六）任免機關應當將處罰決定書面告知被處罰公務員，并在一定范圍內(nèi)予以公告；（七）任免機關有關部門應當將處罰決定記入被處罰公務員本人檔案，并收集相關資料，形成處罰案件工作檔案。
受紀律處分的行政機關公務員的紀律處分期滿終止程序，參照前款第（五）、（六）、（七）項的規(guī)定辦理。
任免機關應當根據(jù)行政職權(quán)，及時將處罰決定或者終止處罰決定報公務員主管部門備案。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，公職人員違紀行為如何處罰，取決于違紀行為的類型和程度。嚴重違紀者可以開除。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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