1、 計時工資包括績效獎金嗎？績效工資是一種資本。如果建立了企業績效工資制度，績效工資應納入薪酬，公司制度應說明如何計算績效工資。第四條工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班工資；（六）特殊情況支付的工資。第五條計時工資是指按照計時工資標準（含地區生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：

（1）已完成工作按時間工資標準支付的工資；

（2）實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；

（3）新職工試用期工資（見習生生活費）；

（1）生產獎；

（2）節約獎；

（3）勞動競賽獎；

（4）機關事業單位獎勵工資；

（5）其他獎金。以下收入不包括在工資總額中：

1。單位向個人支付的獨生子女補助、計劃生育補助、托兒費、探親旅費、冬季取暖補助、喪葬撫恤救濟費、喪偶職工家屬生活補助、職工病殘撫恤救濟費等社會保險和福利費用休假、死亡職工家屬福利費、工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎等按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎、運動員和教練員獎金，以及稿費、講座費、翻譯費等；

5。出差伙食費、伙食費、轉業差旅費、安家費；

6。支付給購買本企業股票、債券的職工的股利（包括股票股利）和利息；

7。企業解除勞動合同支付的經濟補償和醫療補貼。

3。績效工資的分配方式是什么？

1:只考核和分配固定金額的績效工資給員工。

如果公司不能根據經營效率或其他科學方法驗證每月可分配績效工資總額，但員工已經有了固定的績效工資數額（默認數額是有效和合理的），本方案只能考核的金額為：

員工月績效工資=員工已確定的績效工資金額×員工考核系數

在本方案中，員工績效工資與公司福利或部門績效無關，但只取決于他自己的評價系數。除非他的評估分數在100分以上，否則很難獲得既定績效工資的全額。

2：在方案1的基礎上，假設公司能夠根據公司的經營效率或其他科學方法確定公司每月可分配的績效工資總額，則在上述方案1的基礎上，考慮與公司的總經營效率掛鉤可以將員工的績效工資與公司的總體運營效率聯系起來。分配方法如下：

員工月實得績效工資=員工績效工資定額×員工考核系數×公司效益系數，其中：，公司效益系數=公司每月可分配績效工資總額／公司固定績效工資總額

本方案中公司固定績效工資總額=∑（員工固定績效工資總額）

，員工績效工資雖然與公司效益和個人績效相關，但與部門績效沒有顯著差異。在暫時無法通過這種方式進行預算和計算的情況下，每月績效工資總額可根據公司月度目標和效益的實現情況，由公司領導直接核定。上述知識是小編對“計時工資是否包括績效獎金”問題的回答。績效工資是一種資本。如果建立了企業績效工資制度，績效工資應納入工資，公司制度應說明如何計算績效工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎