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在單位工作了多少年不能被辭退

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 114人看過

法律沒有規(guī)定，只要有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，無論工作多少年，都不能解雇多少年，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付報(bào)酬或者補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）依照中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，還應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1按照規(guī)定辦理離職證明

，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。如果沒有此類證明，可能會(huì)影響勞動(dòng)者未來的再就業(yè)

2檔案和社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移

用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系一旦破裂，未來可能會(huì)影響勞動(dòng)者的職稱、社會(huì)保障等權(quán)益。因此，無論以何種理由終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)要求用人單位盡快辦理這些涉及重大利益的手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在完成工作交接時(shí)支付

在本單位工作的勞動(dòng)者被解雇，不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利時(shí)，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢

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