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如果公司不批準辭職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 85人看過

一,。工人正常辭職有兩種方式:

首先,提出解除勞動合同,即未經(jīng)雇主批準提前30天通知雇主。但是,用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。

第二,根據(jù)第三十八條的規(guī)定,如果你提出終止勞動合同,你可以在沒有提前30天或批準的情況下立即離開。此外,根據(jù)《勞動合同法》第16條和第47條的規(guī)定,用人單位還必須每年支付一個月的工資。因此,我建議您參照《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實施條例》第18條,如未簽訂勞動合同、未按國家規(guī)定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、惡意扣發(fā)勞動者工資、罰款過多、罰款過多等,未按時繳納加班工資,未按規(guī)定為勞動者建立全國法定社會保險的,收取勞動者保證金的

3。如果辭職書已經(jīng)遞交,但公司沒有批準,那么你現(xiàn)在需要做的是(如果你還沒有寫,從第二步開始):

首先,找到一種方法盡快收回你之前提交的辭職書。我不知道你在辭職信上寫了什么,但你辭職的原因很重要。如果你寫得不恰當(dāng),即使是仲裁也會對你不利,更不用說失去既得利益了

第二,寫一份新的“終止勞動關(guān)系通知”,其主要內(nèi)容如下:(第一,說明上述任何一個或兩個辭職原因),依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,提議解除勞動關(guān)系,并依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位足額支付欠款,依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定,支付經(jīng)濟補償金和欠款,根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定,應(yīng)及時辦理辭職手續(xù)。第三,“通知”必須由單位簽字。可以通過掛號信或快遞方式送達,無需簽字,以確保留下通知送達的證據(jù)。你可以離開。根據(jù)上述原因辭職。如果單位不按照上述要求履行職責(zé),不支付相關(guān)費用和工資,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(無費用,無律師),并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果你仍然不支付賠償金,你可以向法院申請強制執(zhí)行

當(dāng)員工辭職而公司不批準時,員工應(yīng)該找一位專業(yè)律師幫助你保護他的權(quán)利

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

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貴州遵賢律師事務(wù)所系省級注冊單位,李建勇主任律師系中華全國律師協(xié)會會員,中國民盟遵義市委機關(guān)支部盟員,香港中亞國際記者維權(quán)協(xié)會會員,A級法律職業(yè)資格,1997年從事法律工作,百度網(wǎng)注冊專家律師接受辦理疑難復(fù)雜案件,擔(dān)任多家機關(guān)和企業(yè)法律顧問,區(qū)司法局指定為涉法涉訴案件接訪專家?guī)炻蓭煟窳x市律師協(xié)會第六屆理事民事專業(yè)委員會副主任。本所專業(yè)辦理于刑事,人身侵權(quán),交通事故,婚姻糾紛,醫(yī)療糾紛,經(jīng)濟合同糾紛...

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