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拖欠農民工工資超出受理期限怎么辦拖欠農民工工資超出勞動糾紛的仲裁受理期限建議搜集欠款證據達被告所在地法院起訴。勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴...

司法局能處理勞動爭議嗎勞動糾紛不屬于司法局管轄的范疇，這個要到勞動局去申請。我國《勞動爭議仲裁調解法》規定第五十條規定：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞...

勞動糾紛律師費誰承擔一般由誰委托誰支付。如果追索勞動報酬涉及到勞動爭議訴訟，那么律師費是可以要求對方承擔。但是需要勞動者與律師事務所簽訂代理合同以及由律師事務所開具的正規的國家稅務局的收費發票。一般只要勞動者提供了與律師事務所簽訂代理合同以及由律師事務所開具的正規...

一，不屬于勞動爭議的范圍： 1、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號)。第七條下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓...

勞動爭議的司法解釋 為社會各界熱切關注、億萬勞動者特別期待的司法解釋《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱《解釋三》)，經最高人民法院審判委員會第1489次會議討論通過發布實施。這是最高人民法院貫徹落實中央關于深入推進社會矛盾化解、社會管...

一、申請調解 勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規、規章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履...

勞動糾紛問題通常很復雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協商二仲裁三立案。 如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達成和解。要是和解不成，勞動者應尋求單位工會的幫助。 如果雙方調解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。這...

近日，六里橋地區聯合接待室配合民警依法調解，化解了一起因非法招工引發的勞工用工糾紛。 2010年9月，河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人，并帶到大興區某工地。因占某給工人兌現不了招工時承諾的工作條件、工資薪酬等問題，工人與其發生糾紛。雙方30余人...

2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2005年1月，王某為春節回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴重失職，造成公司重大業務損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動關系的同時，要求王某歸還...