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寧波
如何計算解雇公務員的補償
《公務員法》沒有規定補償，但按照程序辭職的公務員可以按照國家有關規定領取辭職退款或享受失業保險
被辭退的公務員應在收到辭退通知后30天內，持有相關證件，并在當地政府人事部門指定的相關機構登記。建立失業保險制度的地區可以享受失業保險；在沒有失業保險制度的地區，你可以獲得辭職退款。目前，辭退費的支付標準由各省人民政府確定，自治區、直轄市按照“低于國家公務員最低工資，高于社會救濟”的原則。離職費支付期限一般按基本工資、工齡工資、崗位工資、職級工資和留任補貼的80%確定：被辭退公務員工作不滿兩年的，支付3個月的離職費；工作兩年以上的，繳納4個月的辭職費；工作兩年以上的，每增加一年，應額外支付一個月的辭職費，但最長期限不得超過24個月。重新就業、參軍、出國或定居、勞動教養的公務員，第十三章公務員辭職辭退法第八十條公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自收到申請之日起30日內審批，第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未達到國家規定的最低任職期限的；（二）任職或者離職上述涉及國家秘密的特殊崗位，對國家規定的解密期限不滿意的
（3）重大公務未辦理完畢，必須自行辦理的
（4）正在接受審計、紀律檢查或者涉嫌犯罪的，（五）法律、行政法規規定不得辭去公職的其他情形。
第八十二條擔任領導職務的公務員依法因職務變動需要辭去現職的，擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，造成重大損失或者不良社會影響，或者對重大事故負有責任的，可以自愿辭去領導職務，領導成員應當承擔責任辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，不提出辭職的，應當承擔責任辭職，第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）年度考核連續兩年不稱職的；（二）不稱職，拒絕接受其他安排的（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無變化，不適合繼續在機關工作的，（五）無正當理由連續曠工、出差或者請假超過15天的，第八十四條公務員有下列情形之一的，不得解聘：（一）因公致殘，經確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）在本法規定的醫療期限內患病或者負傷的；（三）女公務員（四）法律、行政法規規定不得解聘的其他情形第八十五條公務員的解聘，由行政機關決定。辭退決定應當書面通知被辭退的公務員被辭退的公務員可以按照國家有關規定領取辭退費或者享受失業保險
第八十六條公務員辭職或者被辭退的，應當在離職前辦理正式交接手續，必要時按規定接受審核
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