1、 如果發生工傷，合同將終止多久。

工傷發生后，用人單位解除勞動合同時，除支付工傷保險正常補償金外，員工還需支付員工補償金（每工作一年2個月的工資）。用人單位不支付的，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

申請勞動仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系平衡期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年期限的限制?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。二是工傷后到期不續約怎么辦。然后單位需要提前通知員工不續簽勞動合同，并支付員工經濟補償金，勞動合同終止，勞動關系終止。處理問題：

1。用人單位需提前一個月將合同到期情況告知員工，并明確表示用人單位不再續簽勞動合同。

2。與員工簽訂勞動合同終止協議，解釋法律規定，計算經濟補償金額。合同到期后，通知員工辦理離職手續，結算工資和經濟補償金。

經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。

工傷事故終止合同多長時間？工傷事故發生后，如果勞動者被用人單位解聘，勞動者也可以通過法律途徑維權。工傷事故終止后，合同勞動者要想維權該怎么辦才能對自己有利，對法律不清楚的巴網找專業律師自救。你知道嗎