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寧波
經過復查和鑒定，隨著殘疾水平的提高，應該調整什么治療方法
1、 復檢鑒定后，工傷傷殘程度提高的，應當調整何種待遇
復檢鑒定后，傷殘程度提高的，應當調整的待遇包括一次性傷殘津貼、傷殘津貼、，二是相關法律法規《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙可分為十級，最重的是1級，最輕的是10級。
自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數不能自理，有些不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門制定。第三十五條職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼，并給予相應的補償一級傷殘27個月工資、二級傷殘25個月工資、三級傷殘23個月工資標準（2）從工傷保險基金中按月發放傷殘津貼。標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（3）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：（一）工傷保險基金按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼，其標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資；（2）與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
根據受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。上述知識是小編對相關法律問題的解答。經復核認定，因傷殘水平提高而應調整的待遇包括一次性傷殘津貼、傷殘津貼、傷殘就業津貼等，如需法律幫助，可到律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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