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寧波
勞務派遣合同終止情形
勞務派遣合同終止的情形
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;
(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;
(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;
(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;
(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;
(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形;
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
《勞動合同法》
第六十五條【勞務派遣中解除勞動合同】
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律規定的勞務派遣合同解除的情況往往與勞動合同的解除情況比較相似，只要用工單位沒有遵守雙方簽訂合同的條款侵害到勞動者權益的都可以選擇終止合同,?,?而如果出現問題的也可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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