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辭退補償金支付標準

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 773人看過

1、解雇員工支付賠償金的法律情況根據法律，如果員工在以下情況下被解雇，用人單位應當支付經濟補償金：（1）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并通過法定程序解聘勞動者；（2）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的除外。（3）用人單位依法被宣告破產或者被吊銷營業執照時解聘的，被責令關閉或撤銷（IV）雇主在決定提前解散時解雇雇員。辭退補償金支付標準（一）總則根據《勞動合同法》，辭退補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月工資的三倍的，應當向勞動者支付半個月工資的辭退補償金，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資（二）有下列特殊規定情形之一的：，如果雇主未提前30天書面通知雇員而終止勞動合同，則應向雇員支付一個月的工資作為代通知金：。員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經協商，用人單位與勞動者未就變更勞動合同內容達成協議的，三、勞動者被辭退而不支付賠償金的法律情形（一）在任何情況下，用人單位均無需為辭退勞動者支付賠償金。員工有下列情形之一的，可以不支付辭退補償金予以辭退：。經證明，他在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的。同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。被依法追究刑事責任（2）勞動者有下列情形的，用人單位只需提前30日書面通知，或者向勞動者額外支付一個月的工資即可：。患病或因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的。經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法變更勞動合同并協商一致