集體勞動(dòng)合同有效期多長(zhǎng)

1。勞動(dòng)報(bào)酬。包括用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付方式；加班及加班工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放方式；工資調(diào)整方法；試用期工資、病假、事假等；特殊情況下員工工資（生活費(fèi)）的支付方式；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。工作時(shí)間即企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他單位的職工按照法律法規(guī)的規(guī)定完成自己的工作所花費(fèi)的時(shí)間。包括工時(shí)制度、加班措施、特殊工種工時(shí)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等。休息和度假。包括每日休息時(shí)間、每周休息日安排和年假方式；不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工的休息和休假；其他節(jié)假日。勞動(dòng)安全與健康。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程；勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康檢查。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。包括補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類和范圍；基本福利制度和福利設(shè)施；延長(zhǎng)醫(yī)療期及其治療；職工親屬福利制度。對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)。包括禁止女職工和未成年工從事的勞動(dòng)，女職工在月經(jīng)、孕期、孕期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，女職工和未成年工的定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。職業(yè)技能培訓(xùn)。包括職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃和年度計(jì)劃；提取和使用職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用；保障和改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。勞動(dòng)合同管理。包括勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；確定勞動(dòng)合同期限的條件；勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)簽的一般原則和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；試用期的條件和期限。獎(jiǎng)懲。包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核、獎(jiǎng)懲制度和獎(jiǎng)懲程序等從以上分析可以看出，在我國(guó)，集體勞動(dòng)合同的期限一般為1-3年。當(dāng)然，這并不意味著不能簽訂長(zhǎng)期的集體勞動(dòng)合同。只適用于集體勞動(dòng)合同，不適用于個(gè)人勞動(dòng)合同。建議簽訂1-3年的集體勞動(dòng)合同比較安全。如果你遇到問題，你可以及時(shí)聯(lián)系律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢