非正常工作制度能否不簽訂勞動合同

案件簡介：2013年3月中旬，專業(yè)營銷人員王先生被他人介紹加入一家酒類集團(tuán)銷售公司，擔(dān)任遼西電影的銷售經(jīng)理，專門負(fù)責(zé)該地區(qū)酒類產(chǎn)品的銷售。王先生從事白酒營銷多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，客戶資源廣泛，人氣好。他加入公司后不久，就與多個客戶達(dá)成了某品牌白酒的銷售意向書，并很快促成了一筆80萬元的合同交易。因此，在4月上旬，公司通過人力資源部的專用電子郵件向王先生發(fā)送了書面勞動合同的電子文本（個人電子郵件）。合同約定了王先生的工作內(nèi)容、地點(diǎn)、基本工資、績效傭金、獎金、合同期限、社會保障待遇等。王先生的基本工資為3600元。王先生收到公司發(fā)送的書面勞動合同電子版后，對績效提成、獎金、營銷人員紀(jì)律制度等部分提出了具體意見，并返回公司人力資源部。3天后，公司通過人力資源部郵箱對王先生評論的個別內(nèi)容和句子進(jìn)行了修改和回復(fù)，然后再次發(fā)送給王先生。王先生再次回答“同意”。到目前為止，雙方尚未就合同的具體條款進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)協(xié)議，公司每月向王先生的銀行卡匯出3600元基本工資、1000-6000元績效獎金和傭金，并于2013年10月下旬每月為王先生繳納社保，公司獲得相關(guān)證據(jù)證明，王先生在為公司銷售白酒的同時，擅自為另一家公司銷售了一個品牌的白酒，賺取了額外收入，嚴(yán)重違反了公司的銷售工作制度和相關(guān)競爭限制，并決定解雇王先生。盡管王先生同意終止雇傭關(guān)系，但他認(rèn)為雙方尚未簽署正式的書面勞動合同，根據(jù)他的基本標(biāo)準(zhǔn)，公司至少應(yīng)支付六個月的雙倍工資。本公司認(rèn)為，雙方尚未簽訂紙質(zhì)勞動合同，但電子勞動合同已經(jīng)雙方充分協(xié)商確認(rèn)，并已實(shí)際履行，因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動合同已經(jīng)簽訂，法院判決：勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，雖然申請人和被申請人沒有簽訂紙質(zhì)書面勞動合同，但電子勞動合同與紙質(zhì)書面勞動合同具有同等法律效力。雖然雙方尚未簽署電子勞動合同，但該合同已由雙方充分協(xié)商，體現(xiàn)了雙方的真實(shí)意圖，不違反法律規(guī)定，且實(shí)際履行，應(yīng)當(dāng)合法有效。因此，作出了仲裁裁決，申請人王先生的仲裁申請被駁回，王先生拒絕接受仲裁裁決，并向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.6065bob.com/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴。一審法院裁定，被告公司不承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任，駁回了原告王先生的索賠，律師陳述：“電子數(shù)據(jù)勞動合同是否與紙質(zhì)書面勞動合同具有同等法律效力？”？《民事訴訟法》第63條規(guī)定的證據(jù)類型分為八類，其中第（5）項(xiàng)明確規(guī)定“電子數(shù)據(jù)”是一種證據(jù)。由此可見，數(shù)據(jù)、電子文本、紙質(zhì)書面材料等內(nèi)容，只要核實(shí)屬實(shí)，具有同等的證據(jù)效力。特別是在網(wǎng)上辦公和電子數(shù)據(jù)廣泛使用的情況下，為了節(jié)省工作時間、效率和資源，電子數(shù)據(jù)和視聽資料已經(jīng)成為社會傳播的重要手段。法律很有必要將電子數(shù)據(jù)定義為證據(jù)，為什么未簽署的勞動合同具有法律效力《合同法》第37條規(guī)定，合同是以合同的形式訂立的。如果一方履行了主要義務(wù)，另一方在簽字或蓋章前接受了，則合同成立。根據(jù)上述法律規(guī)定，雙方訂立的合同尚未簽字蓋章，但只要一方履行了主要義務(wù)，另一方接受，合同即成立并生效。在這種情況下，雙方之間的電子勞動合同不僅經(jīng)過平等協(xié)商并在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，而且公司已履行其主要合同義務(wù)，按照合同約定每月向王先生支付工資和績效獎金。王先生還按照約定從事白酒銷售。雙方之間的電子勞動合同尚未簽訂，但已全面實(shí)際履行。在這種情況下，雙方應(yīng)被視為已簽訂書面勞動合同。我可以不為不正常的工作制度簽訂勞動合同嗎

我在一家餐飲公司工作，在這里工作了兩年多。公司從未與我簽訂過勞動合同。不久前，公司解雇了我，說我一個月遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為。我想在沒有簽訂勞動合同的情況下要求遣散費(fèi)和雙倍工資，但老板說我是一名非正常工作人員，公司有權(quán)不簽訂勞動合同，可以隨時讓我離開。請問非正常工作時間制度是否不需要簽訂勞動合同

執(zhí)行非正常工作時間制度還應(yīng)簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和非正常工時制。只有兼職才能簽訂口頭協(xié)議。同時，企業(yè)實(shí)行特殊工時制度，并應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)縣勞動保障行政部門申請，因此，公司應(yīng)根據(jù)上述介紹與您簽訂勞動合同，非正規(guī)勞動制度也應(yīng)依法簽訂勞動合同。我相信，通過閱讀以上介紹，您將對非正常工作勞動合同的編制和簽訂的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律師事務(wù)所。他們將為您提供專業(yè)答案