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寧波
煤礦工傷可以解除合同嗎
一、煤礦工傷可以解除合同嗎
可以。
1、因工傷喪失勞動能力的，不能以不勝任相關的理由解除勞動合同。
2、協助一致可以解除勞動合同。
3、勞動者辭職可以解除勞動合同。
4、勞動者存在重大違紀行為的可以解除勞動合同。
5、解除勞動合同后需要依工傷保險條例的規定，支付一次性工傷醫療補助，一次性工傷就業補助。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金，應依據這些條款做出判斷。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
通過小編的介紹，我們可以了解到當發生工傷事件的時候符合一定的條件下是可以申請解除勞動合同的，比如自身的身體不適應當下的工作等。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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