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寧波
如何在沒有勞動合同的情況下主張權(quán)利
如何在沒有勞動合同的情況下主張權(quán)利雇員必須在受雇后一個月內(nèi)簽署勞動合同。如果他們在一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同，他們將每月獲得兩倍的工資。一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。具體補償參見《勞動合同法》第四十六條、第四十七條。必須證明您在企業(yè)工作，沒有勞動合同如何仲裁如果沒有合同申請仲裁，可能會給以后的維權(quán)證明帶來不便。你可以注意收集證據(jù)來證明勞動關(guān)系，申請勞動仲裁。申請無勞動合同的勞動仲裁需要以下證據(jù)：。可由社會保障局打印和蓋章的社會保障清單。地方稅務(wù)局印制并蓋章的個人所得稅完稅證明。銀行工資單和工資單。用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作許可證?？记谟涗洝⑵赣帽砗团汕裁麊?。同時見證同事的證詞7。您還可以拍攝工作照片，記錄與雇主的談判（備案時應(yīng)明確雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求用人單位為您提供工作證明。
如果您有上述證據(jù)，您可以按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》和《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》進行仲裁勞動仲裁應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第十四條的申請、審查、受理、仲裁準(zhǔn)備和仲裁聽證程序進行：用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，第八十二條：用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。如果一方因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁，仲裁時效期限應(yīng)暫停。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，仲裁時效期限應(yīng)自中止時效期限的原因消除之日起繼續(xù)計算，勞動者的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限的限制；但是，勞動關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)作出。如果沒有勞動合同，并且單位侵犯了其權(quán)利，則需要先收集其在本單位工作的證據(jù)，以便于將來的權(quán)利保護。有許多律師可以幫助沒有勞動合同的工人爭取權(quán)利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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