1、 《勞動合同條例》規定了哪些就業類型

《勞動法》規定“就業形式分為全日制和非全日制就業形式”，新《勞動合同法》增加了“作為一種新的勞動就業方式”。全日制就業是最常見的工作方法，它規定了工作時間（每天的工作時間）和工作期限（勞動合同期限）；該方法穩定、持久。有利于企業培養人才，長遠發展，調動員工積極性，形成企業凝聚力。這也為員工充分發揮個人能力、提高個人利益提供了保障和穩定。非全日制就業是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的就業形式。這種方式主要指兼職和部分兼職，兼職就業也很普遍。比如，我在節假日為一些公司做臨時促銷員，比如一些小企業雇傭的兼職會計，他們只在月末報稅時才去雇主那里做會計，勞務派遣是一種全新的用工方式，勞務派遣公司根據用人單位的需要和企事業單位的工作需要，向用人單位派遣合格的員工。勞務派遣的主要特點是：勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系；用人單位已與派遣公司簽訂《勞動合作協議》，與勞動者無“勞動關系”；實現員工服務單位與管理單位的分離，形成“誰用誰管”的新型用人機制。如何區分非全日制就業和全日制就業首先，工作時間不同。標準全日制就業采用每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工作時間制度。兼職工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不得超過二十四小時。非全日制就業總工作時間為24小時內，具體工作安排由用人單位自主決定。它可以一天工作八小時、一周工作三天、一天工作四小時、一周工作六天或其他工作方式，反映出其靈活的就業特點。《勞動合同法》對用人單位安排勞動者加班加點的問題沒有明確規定。然而，根據一些現行的地方法規，超過工作時間限制的人被視為全職工作。例如，北京市勞動和社會保障局《關于北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定，“在同一用人單位每天工作四小時以上的勞動者，視為全日制勞動者”，非全日制用工可以簽訂口頭協議。全日制用工，根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同。非全日制用工，根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者不得以書面形式訂立勞動合同，勞動者的勞動權利和用人單位對勞動者的要求可以口頭約定，非全日制用工的勞動關系可以隨時終止，無需支付經濟補償。根據《勞動合同法》的規定，對于全日制用工，如果勞動合同終止或解除，除特殊情況外，用人單位必須向勞動者支付經濟補償，雖然對非全日制就業沒有明確規定，但第四，非全日制就業一般只繳納工傷保險，根據現行相關法律法規，全日制用人單位必須繳納各種社會保險費。但是，作為非全日制就業，雇主必須為其支付工傷保險。除工傷保險外，用人單位無需為勞動者繳納社會保險費。第五，非全日制就業按小時支付，最長結算和支付期限不得超過15天。第三，非法就業的類別是什么

根據中國現行勞動法律法規的規定，非法用工分為以下幾類：（一）用人單位未經工商登記，雇傭勞動者從事生產經營活動的營業執照或許可證，違反了用人單位是法人企業或其他工商登記經濟組織的規定（二）承包人私招民工造成的非法用工這種非法用工主要是一些企業（主要是建設單位）違反有關規定造成的國家有關土木工程和拆遷的法律法規，以合同的形式向私人承包商發送一些短期工作，承包商組織臨時工人完成這些工作（三）雇主招聘在職員工造成的非法就業。這類非法就業主要是由于用人單位在招聘過程中未審核《勞動合同終止和解除證明》以及其他能夠證明勞動者與任何用人單位沒有勞動關系的證明造成的（四）用人單位招聘童工導致的非法就業勞動是指與用人單位建立勞動關系的不滿16周歲的未成年人?！秳趧臃ā返?5條規定：“禁止用人單位招收16歲以上的未成年人?！比欢?，由于各種社會因素，許多未能繼續學業而離開社會的未成年人不得不工作謀生。一些雇主覬覦低工資童工，使其易于管理，或為童工提供虛假身份證明，導致非法就業（五）外籍員工未經批準在中國工作，根據中國現行法律法規，外籍人員和臺灣人員，香港、澳門必須申請外國人就業許可證和臺、港、澳人員到中國大陸工作的就業許可證。然而，一些單位非法使用“非法勞工”，一些海外人士以游客身份入境，在外商投資企業工作賺錢；有的以出國留學、探親訪友的名義在內地非法工作；部分外國人的兩張證件過期未換；為了避稅，一些員工沒有合法的雇傭程序，卻成為了公司的部門經理，他們的工資比普通員工高出20到30倍，以上知識就是對“勞動合同法規定的雇傭類型”問題的回答。目前，我國《勞動合同法》規定了三種用工方式，即全日制用工、非全日制用工和勞務派遣。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢