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勞務工和合同工退休有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-26 · 943人看過

勞務工和合同工退休有什么區別

勞務工與合同工退休前都繳納養老保險滿15年的,都享有基本養老金,而兩都的主要區別是領取基本養老金數額不同,造成數額不同的原因是累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素。

《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

退休需符合哪些條件

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

①正常退休:男滿60周歲,女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。

②特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男滿55周歲,女滿45周歲,從事特殊工種時間達到規定年限的,可以辦理提前退休。

③因病提前退休:男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經縣以上勞動鑒定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險,2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞務工與合同工退休前都繳納養老保險滿15年的,都享有基本養老金,而兩都的主要區別是領取基本養老金數額不同,造成數額不同的原因是累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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