1、 員工管理是雇傭關(guān)系嗎？

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)雇用勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位保障勞動(dòng)者的安全。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。

2。幫工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？他能申請(qǐng)工傷嗎？

法律規(guī)定的幫工不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷。但是，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，可以要求被幫助勞動(dòng)者賠償損失。

如果被救助人拒絕支付補(bǔ)償金，可以先主動(dòng)做傷殘鑒定，具體流程如下：

1。先委托法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)。即先找到司法鑒定機(jī)構(gòu)，再提交委托書。

2。評(píng)估機(jī)構(gòu)接受委托后，符合受理?xiàng)l件的，予以受理。

3。鑒定機(jī)構(gòu)接受委托后，將選派具有社會(huì)職業(yè)司法鑒定資格的人員進(jìn)行鑒定。

4。一般情況下，在下列情況下可以進(jìn)行補(bǔ)充鑒定：

（1）有新的相關(guān)鑒定材料；

（2）省略原鑒定項(xiàng)目。

5。有下列情形之一的，可以重新鑒定：

（1）司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人員違反規(guī)定進(jìn)行鑒定；

（2）送檢材料虛假或者不真實(shí)；

（3）鑒定標(biāo)準(zhǔn)，鑒定方法或者使用的儀器、設(shè)備不正確，導(dǎo)致鑒定結(jié)論不正確的；

（4）鑒定結(jié)論與其他證據(jù)相矛盾的；

（5）法醫(yī)鑒定人不依法回避的；

（6）法醫(yī)鑒定專家因過(guò)失而得出錯(cuò)誤結(jié)論。

6。對(duì)鑒定結(jié)論有異議的，可以復(fù)核鑒定，并委托其他具有較高資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)。

7。司法鑒定文件正本三份，其中一份交委托人，另兩份由司法鑒定機(jī)構(gòu)備案。

獲得傷殘鑒定后，如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方仍拒絕賠償，建議積極向法院起訴，并按要求提交傷殘鑒定書。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)雇用勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，雙方形成雇傭關(guān)系，用人單位保障勞動(dòng)者的安全。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎