1、 員工管理是雇傭關(guān)系嗎？

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)雇用勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，雙方形成勞動關(guān)系，用人單位保障勞動者的安全。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。

2。幫工是否屬于勞動關(guān)系？他能申請工傷嗎？

法律規(guī)定的幫工不屬于勞動關(guān)系，不能申請工傷。但是，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，可以要求被幫助勞動者賠償損失。

如果被救助人拒絕支付補償金，可以先主動做傷殘鑒定，具體流程如下：

1。先委托法醫(yī)鑒定機構(gòu)。即先找到司法鑒定機構(gòu)，再提交委托書。

2。評估機構(gòu)接受委托后，符合受理條件的，予以受理。

3。鑒定機構(gòu)接受委托后，將選派具有社會職業(yè)司法鑒定資格的人員進(jìn)行鑒定。

4。一般情況下，在下列情況下可以進(jìn)行補充鑒定：

（1）有新的相關(guān)鑒定材料；

（2）省略原鑒定項目。

5。有下列情形之一的，可以重新鑒定：

（1）司法鑒定機構(gòu)和司法鑒定人員違反規(guī)定進(jìn)行鑒定；

（2）送檢材料虛假或者不真實；

（3）鑒定標(biāo)準(zhǔn)，鑒定方法或者使用的儀器、設(shè)備不正確，導(dǎo)致鑒定結(jié)論不正確的；

（4）鑒定結(jié)論與其他證據(jù)相矛盾的；

（5）法醫(yī)鑒定人不依法回避的；

（6）法醫(yī)鑒定專家因過失而得出錯誤結(jié)論。

6。對鑒定結(jié)論有異議的，可以復(fù)核鑒定，并委托其他具有較高資質(zhì)的司法鑒定機構(gòu)。

7。司法鑒定文件正本三份，其中一份交委托人，另兩份由司法鑒定機構(gòu)備案。

獲得傷殘鑒定后，如果發(fā)現(xiàn)對方仍拒絕賠償，建議積極向法院起訴，并按要求提交傷殘鑒定書。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)雇用勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，雙方形成雇傭關(guān)系，用人單位保障勞動者的安全。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎