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更多勞動爭議糾紛案件中的各方怎么承擔(dān)舉證責(zé)任
一、勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料，勞動者一...
勞動爭議舉證規(guī)則有哪些
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人...
用工主體責(zé)任可以等同于用人單位責(zé)任嗎
用工主體責(zé)任并不等同于用人單位責(zé)任，承擔(dān)用工主體責(zé)任并不意味著形成了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的建立必須符合其成立的必備要件。 案例 2014年5月，某建筑公司將部分承包項目轉(zhuǎn)包給了李某,李某又雇請了周某在內(nèi)的幾十名農(nóng)民工施工，這些農(nóng)民工的工資亦由李某直接發(fā)放。施工期...
勞動合同違約有哪些情形
勞動合同違約有哪些情形 企業(yè) ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動...
曠工幾天可以解除勞動合同
曠工幾天可以解除勞動合同曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的...
勞動合同違約賠償歸責(zé)原則有哪些區(qū)分
違約歸責(zé)原則系指合同當(dāng)事人不履行合同行為發(fā)生后，應(yīng)依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則確定其法律責(zé)任。作為在合同責(zé)任制度中居于核心地位的法律規(guī)范，歸責(zé)原則決定著違約責(zé)任的構(gòu)成要件、舉證內(nèi)容、免責(zé)事由、損害賠償?shù)姆秶确椒矫婷妗Ｋ仁呛贤?dāng)事人的行為規(guī)范，又是仲裁機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的裁...
勞動合同違約責(zé)任形式有哪些
勞動合同違約責(zé)任形式有哪些? 1.企業(yè)違約 ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規(guī)的...
勞動合同甲方的違約情形及違約責(zé)任
勞動合同甲方的違約情形 ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后...
勞動法對曠工的相關(guān)規(guī)定
對于曠工行為的規(guī)定是這樣的，請看下文： 第十二章法律責(zé)任 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予...
勞動合同違約責(zé)任的問題點(diǎn)
勞動合同違約責(zé)任的特點(diǎn)： 與普通民事合同相比較，勞動合同的違約責(zé)任有以下特點(diǎn)： 1、責(zé)任性質(zhì)不同。普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性，又具懲罰性，而以補(bǔ)償性為主，對雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性，但對勞動者主要是補(bǔ)償性，對用人單...
無過錯責(zé)任的法定類型有哪些？
一、無過錯責(zé)任的法定類型有哪些? 無過錯責(zé)任的法定類型有：無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無過錯責(zé)任;用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無過錯責(zé)任;提供個人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無過錯責(zé)任;因環(huán)境污染致人損害的，污染者承擔(dān)無過錯責(zé)任等。...
侵犯商業(yè)秘密舉證責(zé)任倒置嗎？
一、 侵犯商業(yè)秘密舉證責(zé)任倒置嗎?侵犯商業(yè)秘密并不適用于舉證責(zé)任倒置，應(yīng)當(dāng)由原告進(jìn)行舉證處理，舉證責(zé)任倒置是按照舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則本來應(yīng)當(dāng)配置給一方當(dāng)事人的客觀舉證責(zé)任，可以通過法律上的明確規(guī)定等轉(zhuǎn)移給另一方當(dāng)事人承擔(dān)。民事糾紛中，實(shí)行舉證責(zé)任倒置的情形有：1、因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)...
