解除勞動合同的方法。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

通過協(xié)商解除勞動合同，只要雙方達成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定，就沒有實質(zhì)性和程序性的限制。用人單位提出解除勞動合同的，應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動者單方解除勞動合同的，未經(jīng)雙方和用人單位同意，勞動者有權單方解除勞動合同。具體來說，可以分為通知發(fā)布和即時發(fā)布。“通知解除”的概念是勞動者履行通知程序后單方面解除勞動合同。有兩種情況：

（1）勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即釋放：指第38條規(guī)定的情況。有第一款規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除合同。

注：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況屬于立即終止，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。

注：勞動者可以立即解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。小結(jié)：符合法律規(guī)定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方無需協(xié)商一致。主要包括過失辭退、無過失辭退和經(jīng)濟辭退。（1） 勞動者有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同。

過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。

依法有違約金規(guī)定的，應當支付違約金。（二）試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者以欺詐、脅迫、利用他人便利等手段訂立的勞動合同無效對他人造成危害，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

被依法追究刑事責任的。（1） 即勞動者本人無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權在依照法律規(guī)定履行法定程序后單方解除勞動合同。

無過錯解除勞動合同的程序受到嚴格限制。具體是指：用人單位在解除勞動合同前，應當提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資；用人單位選擇補發(fā)一個月工資解除勞動合同的，附加工資按勞動者上月工資標準確定。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（二）非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；

不能勝任工作的，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。經(jīng)濟性裁員是指由于經(jīng)濟或技術原因，一次裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，以降低勞動成本，改善經(jīng)營管理的職工。

經(jīng)濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位在裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（二）適用情況

按規(guī)定改制；生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；

企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；

勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同不能履行的。（三）在下崗期間優(yōu)先留用的人員，應當與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

家庭中沒有其他用工人員，需要贍養(yǎng)老人、未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新錄用的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。（五）經(jīng)濟性裁減除外，是指有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條無過錯辭退和第四十一條經(jīng)濟性裁減的規(guī)定單方解除勞動合同：離境前進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學觀察期的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

懷孕、分娩、哺乳的；

在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。你知道嗎