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法律常識(shí)

怎么主張勞動(dòng)訴訟權(quán)利

勞動(dòng)仲裁程序 動(dòng)合同爭議在訴訟前須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序,對勞動(dòng)仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時(shí)效期間和勞動(dòng)訴訟期間。 1、勞動(dòng)訴訟期 (1)一般仲裁時(shí)效:依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...

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勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效

案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效。超過勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效,是《中華人民共和國》規(guī)定的六十天,是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

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勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效可以分為幾種

關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效可以分為兩種情況來講解: 1、申請時(shí)效 2008年5月1日前,根據(jù)《》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。 2...

瀏覽:220 2025-12-14

勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效

勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效 我國勞動(dòng)爭議案件適用仲裁前置程序,《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院...

瀏覽:368 2025-12-14

勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的聯(lián)系及差別

勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動(dòng)仲裁,或稱勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請求,對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。 勞動(dòng)訴訟,或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議...

瀏覽:223 2025-12-14

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的規(guī)定

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的規(guī)定: 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 《...

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勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定:勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 在我國,勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序,所以勞動(dòng)訴訟需要在進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁之后才能進(jìn)行。當(dāng)然,有些勞...

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勞動(dòng)仲裁訴訟有效時(shí)間是多長?

所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭議的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請求,對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。 法律咨詢: 我是**大商集團(tuán)的一...

瀏覽:217 2025-12-14

勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟時(shí)效相關(guān)問題淺析

我國勞動(dòng)法第八十二條的申請仲裁期限制度和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的申請仲裁的時(shí)效期間制度,與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時(shí)效制度性質(zhì)相同,均屬于訴訟時(shí)效制度,而不是除斥期間。既然是同一性質(zhì)的制度,就應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用有關(guān)訴訟時(shí)效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《...

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