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試用期辭退補償金是試用期工資還是離職后工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 1424人看過

試用期辭退補償金是試用期工資還是成為正式職工后的工資

以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個月工資，不足半年支付半個月工資；

試用期內(nèi)，用人單位非法解除雙方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付兩個月工資。試用期內(nèi)，經(jīng)確認不符合錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的<（三）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者拒不改正的用人單位的提議；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。第二十一條試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。

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