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寧波
工資應該以什么形式支付給勞動者本人
1、 根據《勞動法》的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第五十條勞動者的工資應當按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第二，公司對拖欠工資應承擔民事和行政責任。情節嚴重的，依法追究刑事責任。用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者多支付賠償金。用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當補發差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者增加賠償。2以轉移財產、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據《勞動法》的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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