1、 工會如何進行勞動爭議調(diào)解？

1。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間。勞動爭議調(diào)解委員會應當充分聽取雙方當事人陳述事實和理由，耐心指導，幫助雙方達成協(xié)議。

4。勞動爭議調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)終結(jié)；逾期不終結(jié)的，視為調(diào)解不成。

企業(yè)工會委員會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解，包括參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的人員。勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)勞動爭議，在明辨是非、民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成解決勞動爭議的協(xié)議。工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解，有利于化解矛盾，增進團結(jié)，促進生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表組成。企業(yè)代表和企業(yè)工會負責調(diào)解企業(yè)勞動爭議。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任，調(diào)解委員會辦公室設(shè)在企業(yè)工會委員會。這就決定了企業(yè)工會在勞動爭議調(diào)解程序中具有特殊的地位。勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)在企業(yè)工會辦公室。主要負責組織召開勞動爭議調(diào)解委員會會議，受理勞動爭議，支持勞動爭議調(diào)解委員會的工作，宣傳勞動爭議調(diào)解對職工和企業(yè)管理的作用和意義，促進調(diào)解工作順利進行。

企業(yè)工會在勞動爭議調(diào)解過程中的作用主要通過其在勞動爭議調(diào)解委員會中的代表來實現(xiàn)。既要維護職工的合法權(quán)益，又要依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，按照以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則開展調(diào)解工作。企業(yè)工會雖然以其在勞動爭議調(diào)解過程中的特殊地位組織和參與調(diào)解，但要注意不能取代勞動爭議調(diào)解委員會的工作，勞動爭議事項的具體調(diào)解由勞動爭議調(diào)解委員會進行。第二，調(diào)解協(xié)議的效力如何？

關(guān)于工傷待遇問題，企業(yè)與企業(yè)達成了共識，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，并已部分執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力是爭議的焦點。至于當事人通過調(diào)解達成的協(xié)議的性質(zhì)，現(xiàn)行法律規(guī)范尚未明確界定。參照《最高人民法院關(guān)于審理人民調(diào)解協(xié)議民事案件的規(guī)定》，人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的、有民事權(quán)利義務并由當事人簽名或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)的司法解釋對當事人簽訂的調(diào)解協(xié)議也應具有合同效力。在本案中，企業(yè)與邱某達成的工傷待遇協(xié)議并不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，是一份有效的合同。根據(jù)合同法，依法成立的合同對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行義務，不得擅自變更或者終止。你知道嗎