1、 你不上班就可以申請(qǐng)仲裁終止合同嗎？

因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出解除勞動(dòng)合同裁決前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班。如果無(wú)故不上班，可能嚴(yán)重違反公司制度，用人單位辭退勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失辭退））有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的期間；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成勞動(dòng)合同的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任?！?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四十三條仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，部分事實(shí)清楚，可以先行判決。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出解除勞動(dòng)合同裁決前上班。無(wú)故不上班，可能嚴(yán)重違反公司制度，用人單位開除勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎