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超過兩年沒有簽勞動合同如何賠償 用人單位超過兩年沒有與勞動者簽勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。 相關知識： 勞動者的維權途徑有哪些 1、協商。勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或者有過錯的一方改正錯誤，消...

勞動仲裁需要提交的證據有哪些證據包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關系證明書等。上述證明材料，申請人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭...

書寫勞動仲裁申請書時應當注意哪些事項仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后...

商業秘密保護途徑有哪些?第一、向仲裁機構申請仲裁解決。如果此前企業與侵權人之間簽訂了商業秘密保護合同，并且雙方自愿達成仲裁協議的，可依據《仲裁法》向雙方仲裁協議中約定的仲裁機構申請仲裁。第二、向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。企業與職工(包括離職的)之間因商業秘密引起的糾紛或簽訂勞動合同的職工，期限未滿，擅...