勞動爭議證據(jù)的收集在仲裁或訴訟中是有效的，勞動者最重要的環(huán)節(jié)是如何就自己的權(quán)益受到侵害的事實向行政機關(guān)提供證據(jù)，這在法律上稱為“證據(jù)”。根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條“當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請求提供證據(jù)”，可以看出，證據(jù)主要由提出訴訟請求的當(dāng)事人提供。證據(jù)不足，可能導(dǎo)致敗訴。證明勞動關(guān)系事實的證據(jù)在實踐中，未簽訂勞動合同，是追討拖欠工資還是被非法辭退，都涉及到如何證明職工與單位之間勞動關(guān)系事實的問題。那么，既然沒有合同，怎么證明呢？很顯然，勞動合同并不是證明彼此之間存在勞動關(guān)系的唯一憑證。只要你有以下幾種證據(jù)，也可以向有關(guān)部門申訴。

1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）、各類社會保險費繳納記錄；

2）用人單位的“工作證”、“服務(wù)證”等能向勞動者證明身份的證件；

3）用人單位的招聘“登記表”，工人填寫的“申請表”和其他招聘記錄；

4）出勤記錄；其他工人的證詞等。

客觀地說，只要有上述五項證據(jù)，就可以獨立成立。但是，為了避免低估“孤立證據(jù)”的效力，建議盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)相互印證。例如，如果你有另一個“孤立的證據(jù)”和同事的證詞，它將更加有力。

損害事實存在的證據(jù)

所謂損害事實存在的證據(jù)，一般來說，是能夠證明用人單位損害勞動者權(quán)益的證據(jù)，如扣發(fā)工資、拖欠工資、未支付加班費等，未付保險費等如何證明這些損害事實確實存在？此時，您應(yīng)考慮提交相關(guān)的加班補償證明、補償證明、工作起止日期證明、工人名單、工作天數(shù)和應(yīng)付工資金額證明、拖欠勞動報酬具體金額證明等，用人單位未及時出具解除勞動合同證明，致使勞動者未及時領(lǐng)取失業(yè)補償金或者造成其他損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)清單、文件、現(xiàn)場調(diào)查記錄，等等

什么是“舉證倒置”

一般來說，在民事糾紛訴訟中，舉證責(zé)任是按照“誰主張，推薦證據(jù)”的原則，即提出請求的當(dāng)事人提供足夠的證據(jù)證明其請求的合法性和合理性。否則，法律將不支持你的要求。但由于勞動爭議案件的特殊性，其舉證責(zé)任并不完全適用誰主張、誰舉證的原則，因為在許多案件中，勞動者很難獲得充分的證據(jù)。因此，在實踐中，雖然是勞動者提出索賠，但勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任。為了避免敗訴的法律后果，用人單位必須提供相反的證據(jù)證明勞動者的訴求不能成立，這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。

以上知識是小編對“如何有效收集勞動爭議證據(jù)”問題的回答。如發(fā)生勞動爭議，勞動者需要收集的證據(jù)包括證明勞動關(guān)系的證據(jù)、損害事實的證據(jù)等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎