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寧波
提前半個月辭職合法嗎
提前半個月辭職合法嗎
要提前30天。也可以和公司協商，公司同意也可以的，
除非是依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上內容就是相關的回答，一般的正式員工在公司中都是要求的提前30天提出辭職，如果是試用期的員工的話，可以提前七天申請辭職，提前半個月這種情況用的單位有可能不會同意但是不犯法，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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